Øremærket barsel kan styrke ligestilling som en fælles sag for kvinder og mænd

Kvinder skal også passe på med at smile for meget, for det virker useriøst, men de skal heller ikke smile for lidt, for det virker arrogant – og så er der tøjet. Det skal ikke være for afslørende eller sexet, men heller ikke for løst og sløset. Kvinder skal i det hele taget passe på med at se for godt ud, for det kan sende de forkerte signaler. Så skal de også være bedre til at tale deres sag, til at sætte grænser og sige fra – men de skal også altid være omsorgsfulde kollegaer, hjælpsomme og bidrage til fællesskabet og passe på med at have for store rundsave på albuerne, for "kvinder er jo kvinder værst".

Det bedste er også, hvis kvinder ikke bliver for gamle, for selvfede og pralende, altid er perfekte, men heller ikke er så bange for at fejle. De skal helst ikke ytre deres holdninger for klart, for højt eller for ofte, men de skal også være mere modige og gå efter deres drømme. De skal også slippe kontrollen og lade være med at gå så meget op i nullermænd, men holde hjemmet pænt og rent og lave hjemmelavet mad, som gode mødre jo gør.

Kønskasser begrænser også mænd

Desværre kunne jeg blive ved, men hvad skal vi med opremsningen af alle de umulige dilemmaer og kønskasser, og hvad har det med øremærket barsel at gøre?

Pointen er, at de kønskasser, der begrænser og splitter kvinder, også begrænser og splitter mænd.

Pointen er, at de kønskasser, der begrænser og splitter kvinder, også begrænser og splitter mænd. 

Natalia Rogaczewska
Stifter af VÆRDBAR og forfatter

Forventningen til kvinden som primær omsorgsperson har begrænset mænds mulighed for også at være det – og her et år efter kan vi konstatere, at mænd ønsker barsel.

At mænd ønsker at drage omsorg for deres barn, at skifte bleer, putte, trøste, made og bade og emotionelt regulere deres barn.

Helt ligesom kvinder ønsker at gøre karriere, at udfordres, at forfremmes, at bidrage, at lede andre og at få den løn, respekt og opmærksomhed, som de kompetent fortjener.

Manglen på ligestilling begrænser os alle.

Mere sårbarhed, empati og forståelse

Den øremærkede barsel betyder, at vi de næste år vil opleve flere mænd, der får indblik og konkret erfaring med et hidtidig kvindeligt erfaringsunivers. Helly Zalis, CEO i The Female Quotient, beskriver på baggrund af en online undersøgelse med mere end 500 mænd, at en af de ting, som kom frem blandt en divers gruppe af C-suite mænd, er, at faderskabet gør mænd mere sårbare.

Mændene fremhævede blandt andet, at børn gjorde dem mere sårbare i forhold til at føle, lytte og til at udvise og give en omsorg, som de ikke havde en levet erfaring med i deres liv før børn. Mange af mændene fremhævede også, at disse nye sårbare evner, som de havde fået øjnene op for i forbindelse med faderskabet, ikke var traditionelle "maskuline" kvaliteter, som de havde lært at forfølge.

Men endnu mere interessant var de også enige i, at dette skift inden i dem selv, som faderskabet havde givet dem – og mulighed for at udleve dette derhjemme med deres barn under fx barsel – ofte resulterede i et skift i deres måde at lede på i arbejdssammenhæng.

Mænd tager med andre ord (selvfølgelig) ligesom kvinder deres barsels- og forældreerfaringer med sig tilbage på arbejdspladsen, også i topledelsen. Så potentialet er, at mandlige ledere med tiden får større empati, respekt og forståelse for kvindernes levede erfaringer med barsel og forældreskab, hvilket kan bidrage til en kultur med færre barrierer for kvinderne gennem deres arbejdsliv – og generelt til en mere inkluderende arbejdskultur.

Det er 2023, og mænd tager barsel, som de omsorgsfulde, sårbare og kærlige fædre de er. Kvinder indtager beslutningsrum, bestyrelseslokaler og hjørnekontorer, som de ledere, de er.

Et spørgsmål om inklusion

Ligestilling er en fælles dagsorden, der ikke handler om køn, men om mennesker og inklusion. For idéen om, hvornår man er en ”rigtig” mand, er mindst lige så forældet og kønnet som idéen om, hvornår man er en ”rigtig” kvinde.

Ligestilling er en fælles dagsorden, der ikke handler om køn, men om mennesker og inklusion.

Natalia Rogaczewska
Stifter af VÆRDBAR og forfatter

Den øremærkede barsel giver os mulighed for at gøre op med de kasser, som ingen af os bør begrænse vores sande jeg for at passe ned i.

Når vi inkluderer hinanden i de perspektiver, der findes uden for kønskasserne, kan vi sameksistere i et mere lige samfund med større fællesskab, forståelse og respekt for hinanden som unikke individer.

Tiden er moden til at gøre ligestilling til en fælles sag for kvinder og mænd. Det er her, det store ligestillingsmæssige potentiale ved reglerne om øremærket barsel ligger.