7. september 2018 kl. 05.45

Ny stress-analyse: Glade medarbejdere vejer tungere end bøder og sanktioner

STRESS: Medarbejdertrivsel udgør en langt større motivation til at bekæmpe stress end udsigten til bøder og sanktioner, mener DA. LO efterlyser dog stadig mere regulering i den kommende arbejdsmiljøreform.

Foto: Ólafur Steinar Gestsson/Ritzau Scanpix

Søren Elkrog Friis

Magasinredaktør

42 procent af de virksomheder, der har haft medarbejdere sygemeldt med stress, har lavet organisatoriske ændringer på arbejdspladsen for at løse problemet.

Det viser en ny analyse foretaget af Rambøll for Dansk Arbejdsgiverforening blandt 1.518 danske virksomheder.

Tre ud af fire virksomheder angiver medarbejdertrivsel som den stærkeste motivationsfaktor for at bekæmpe stress - efterfulgt af forebyggelse af sygefravær.

Dokumentation

Undersøgelsen

Rambøll Management for Dansk Arbejdsgiverforening gennemført en virksomhedssurvey om psykisk arbejdsmiljø.

Undersøgelsen har 1.518 respondenter, der enten har besvaret elektronisk eller via elektronisk link. Henvendelse til virksomheden er rettet til ledelsesrepræsentanten ift. arbejdsmiljø.

1.518 respondenter giver en renset svarprocent på 44 pct. Dataindsamlingen er sket fra 4/6 2018 – 28/6 2018.

Svarene er vægtet på baggrund af virksomhedernes sektor (offentlig/privat) og antallet af ansatte, således resultaterne er repræsentative.

”I hvilken grad motiverer nedenstående forhold jeres arbejde med arbejdsmiljø?”

Svar	Pct.
Medarbejdertrivsel og engagement	86,2
Forebyggelse af sygefravær og arbejdsskader	71,2
Omsætning og vækstmuligheder	39,2
Regler og krav fra myndighederne	38,4
Besøg og eventuelle påbud fra Arbejdstilsynet	33,7
Økonomiske sanktioner	20,7
Krav fra fagbevægelsen	16,7

"Hvordan håndterer I udfordringer med stress?"
Kun besvarelser fra virksomheder, som har haft få eller flere medarbejdere med sygefravær på grund af stress det seneste år.

697 virksomheder har svaret på spørgsmålet.

Svar	Pct.
Løst udfordringen i dialog med de(n) berørte medarbejder(e) og/eller leder(e)	78,1
Drøftet udfordringen/udfordringerne i den årlige arbejdsmiljødrøftelse	62,7
Tilpasset/ændret den måde vi arbejder på	42,4
Medarbejdere eller ledere i virksomheden har den fornødne viden til at håndtere udfordringen/udfordringerne	33
Anvendt en ekstern konsulent	32,2
Anvendt en intern konsulent (f.eks. arbejdsmiljø/HR)	17,7
Andet	5,3
Vi har ikke haft nogen udfordringer på nogle af områderne	4,9