Se lovforslaget, der sender sygeplejerskerne tilbage på arbejde

Regeringen meddelte onsdag aften, at den ville gribe ind i konflikten mellem sygeplejersker og regioner for at ende den strejke, der har stået på siden juni.  

Og torsdag formiddag fremsatte beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) så et lovforslag, der indebærer, at den mæglingsskitse, som de strejkende har forkastet, ophæves til lov. Sygeplejerskerne ser altså dermed ud til at få den overenskomst, som et flertal stemte nej til i juni.

Lovforslaget hastebehandles torsdag og fredag i Folketinget og træder i kraft lørdag - og mere konkret skal partierne tage stilling til et mæglingsforslag, der indeholder den oprindelige aftale, der blev indgået mellem Dansk Sygeplejeråd, Danske Regioner og Kommunernes Landsforening, samt en række nye elementer. Den nye overenskomst løber frem til 31. marts 2024.

Når lovforslaget er trådt i kraft, genindføres fredspligten, hvilket betyder, at arbejdsmarkedets parter forpligter sig til ikke at varsle eller udøve konflikt vedrørende forhold, som er reguleret i overenskomsten.

Få overblik over de forskellige elementer i mæglingsforslaget her:

Hovedpunkter i den oprindelige aftale

• Generelle lønstigninger på 5,02 procent over de næste tre år.
• Forbedringer af arbejdstid i forbindelse med især nattearbejde og søgnehelligdage.
• Udvidelse af ret til løn under sorgorlov for forældre og adoptivforældre fra 14 til 26 uger i forbindelse med et barns død.
• Den fælles rådgivning og indsats for arbejdsmiljø i regioner og kommuner videreføres og udbygges.
• Pensionsforbedringer for ledende sygeplejersker i regioner og kommuner.
• Nyt tillæg efter fire år for sygeplejersker i både regioner og kommuner.
• Forbedring af vilkår for seniorer.

Nye elementer

• En anbefaling til regeringen om at nedsætte en løn‐ og strukturkomité, som skal se på lønstrukturer i den offentlige sektor og efterfølgende komme med anbefalinger.
• Et introduktionsforløb for nyuddannede sygeplejersker, der skal sikre en god start på arbejdslivet og give indblik i opgaver og ansvar ved det konkrete ansættelsessted. Der bliver nedsat en arbejdsgruppe, som afslutter sit arbejde senest den 1. juli 2022.
• Fokus på stillings- og ledelsesstruktur i regionerne i forhold til ledelses- og ansvarsfordeling blandt de lægefaglige og de sygeplejefaglige ledere.
• Lønforløb for radiograferne svarende til sygeplejerskernes.
• En drøftelse af overenskomstdækning af sygeplejersker med speciale i Borgernær Sygepleje.