DFiR: Der mangler konkurrence om stillingerne på de danske universiteter
KARRIEREVEJE: Der er utilstrækkelig konkurrence om mange stillinger på danske universiteter, som tilgodeser egne forskere i ansøgningsprocessen. Sådan lyder det i en ny rapport fra DFiR, som blandt andet vil indføre tenure-track for at løse problemet.
Toke Gade Crone Kristiansen
Journalist"Det er klart også min opfattelse, at stillinger ofte er tiltænkt bestemte personer, og at det er derfor, at andre ikke søger dem,"
Jens Oddershede
Formand, DFiR
Det Forsknings- og Innovationspolitiske råd har gennemgået karrierevejene i dansk forskning og konkluderer, at der er en række uhensigtsmæssigheder, som det er på tide at gøre op med.
Det handler blandt andet om, at universiteterne i alt for høj grad ansætter inden for egne rækker.
"Der er en række uhensigtsmæssigheder i den måde, universiteterne rekrutterer på," konstaterer Jens Oddershede, formand for DFiR.
Om Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råd:
DFiR har til formål at fremme udviklingen af dansk forskning, teknologiudvikling og innovation til gavn for samfundet.
Rådet giver uddannelses- og forskningsministeren, Folketinget og øvrige ministre uafhængig og sagkyndig rådgivning om forskning, teknologiudvikling og innovation på overordnet niveau, herunder om kommende behov på området.
DFiR kan rådgive efter anmodning eller på eget initiativ.
Forskning
