Fagforbund savner fokus på virksomhederne i Reformkommissionens anbefalinger

Men der burde også have været tiltag, der i højere grad forpligter virksomheder til at lægge uddannelsesplaner for deres medarbejdere:

"Det vil være gavnligt med konkrete forslag, der både forpligter og belønner virksomhederne til mere uddannelsesplanlægning. Hvis virksomhederne eksempelvis var lige så gode til uddannelsesplanlægning som ferieplanlægning, var det til stor gavn for både vores medlemmer og virksomheden selv. " siger Søren Heisel fra 3F. 

Og Hanne Pontoppidan stemmer i:

"Vi savner at rapporten adresserer virksomhedernes uddannelsesplanlægning".

Hvem har ansvaret for uddannelse?
Ifølge formanden for Uddannelsesforbundet er det ikke først og fremmest medarbejderen selv, der har ansvaret for at blive efteruddannet - det er arbejdsgiveren:

"Det skal ikke være en personlig overvejelse, om man skal på efteruddannelse. Det skal være virksomheden, som bestemmer, at der er en efteruddannelsesindsats i løbet af året.

Men spørger man arbejdsgiverne, er ansvaret for efteruddannelse fælles. 

"Både lønmodtagere og arbejdsgivere har et ansvar for kompetenceudvikling, og gerne i godt samarbejde. Det er vigtigt for motivationen, at begge parter direkte kan se, at de pågældende kurser er relevante for arbejdet på virksomheden, også på kort sigt " siger Jannik Bay, uddannelses- og integrationschef i DA.

Han peger på, at udbyderne af uddannelserne i højere grad kunne tilpasse deres tilbud til dagligdagen i en virksomhed:

"Man kan man godt arbejde på en styrket dialog med udbyderne af kurserne på markedet, så de i højere grad også udbyder de kurser, der passer til behovet i dagligdagen.”

Han påpeger også, at det ikke altid er så ligetil at lægge uddannelsesplaner for langt ud i fremtiden, hvor meget kan nå at ændre sig i mellemtiden:

"Efteruddannelse kan være svære at planlægge lang tid i forvejen. Behovet afhænger meget af, hvilke ordrer, der kommer ind og hvilke kompetencer, der er brug for til nye opgaver. Det kan hurtigt ændre sig, og derfor er der en stor risiko for, at de ansatte ender på kurser, som ikke er relevante, hvis man fx langtidsplanlægger i januar. Så bliver det let en øvelse i at sætte flueben det rigtige sted i stedet for at man har fokus på uddannelsesbehovet," siger Jannik Bay. 

I løbet af de kommende måneder er det netop efteruddannelsesområdet, der skal forhandles om, når regeringen og arbejdsmarkedets parter sætter sig sammen om en ny trepartsaftale.