FSD: Ledigheden skal få os til at tænke i brancheskift og kompetenceløft

Af Helle Linnet
Landsformand, Foreningen af Kommunale Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedschefer i Danmark (FSD)

Efter flere års fokus på at få de svageste ind på arbejdsmarkedet og derved tilgodese virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft, har virkeligheden med coronakrisen forandret sig brat og drastisk.

Nu skal vi navigere på et beskæftigelsesområde, der bærer præg af, at adskillige arbejdsfunktioner er sat på stand by, og køen af ledige derfor vokser.  

Der er store forskelle på, hvem der er ledige, afhængig af hvor i landet man befinder sig. I de store byer ses en gruppe af unge nyuddannede, nogen er måske lige kommer i job, og som nu også er de første til at forlade arbejdsmarkedet igen. I andre områder er det mennesker uden uddannelse eller med de korteste uddannelser, der bliver sagt op.

Vi skal som aldrig før tænke i brancheskift.

Helle Linnet
Landsformand, Foreningen af Kommunale Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedschefer i Danmark (FSD)

Ingen enkle løsninger
Der er også stor forskel på, hvilke virksomheder der klarer sig godt i denne tid, og hvilke virksomheder som ikke har økonomisk grundlag for at kunne holde på medarbejderne og måske endda ikke overlever krisen. Det betyder, at der ikke er en enkel løsning på, hvordan vi får de job igen.

Vi skal have mange og forskellige løsningsmodeller, og vi skal som hidtil også have individuelle og håndholdte forløb. Det gælder ikke mindst fortsat for de ledige, som har sværest ved at komme i gang igen, fordi de har flere barrierer at forcere, udover ledighed. 

Vi skal måske have mulighed for, at de unge debutanter kan forlænge deres studietid eventuelt med en overbygning eller tillægsuddannelse.

Det kunne tilmed være en mulighed for de unge, der har haft et kort bekendtskab med et ansættelsesforhold – også for at undgå, at vi får tabte ungeårgange som efter finanskrisen.

Tænk i kompetenceløft
Vi skal meget hurtigt understøtte, at virksomheder, som forsøger at holde på medarbejderne, selvom de ikke har en tilstrækkelig stor omsætning, kan give uddannelsestilbud via VEU eller puljemidler.

Generelt skal vi på alle niveauer tænke kompetenceløft til de ledige. En del har fortsat brug for Forberedende Voksen Uddannelse (FVU), da de er for læse- og skrivesvage. 

Vi skal som aldrig før tænke i brancheskift. Nogle jobs kommer måske aldrig igen i samme omfang som før coronakrisen, og samtidig opstår nye muligheder. Dette kan tilgodeses ved at den enkelte får nye kompetencer.

Alle tiltag skal foregå i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter og på den præmis, at det jo er virksomhederne, som skaber efterspørgslen på arbejdskraft, ikke os som offentlig instans. Vores opgave er sikre arbejdskraften i det omfang, som den efterspørges.

Virksomheden skal forsøge at se i krystalkuglen. Vil denne pandemi betyde, at de ændrer på deres produktion eller drift, og betyder det, at deres arbejdskraft efterspørgsel vil ændre sig?