Mandlige håndboldspilleres nye barselsdilemma kan ændre vores syn på forældreskabet

I maj følte håndboldspilleren Jakob Frederiksen sig presset i kamp, selvom han hellere ville være der for sin nyfødte baby, der var indlagt med for høje infektionstal. ”Hvis jeg ikke spillede kampen, kunne klubben fyre mig,” forklarede han forleden til Ritzau. 

Spilleren havde ikke meldt barsel til Fredericia Håndboldklub (FHK) fire uger i forvejen, som man skal, og derfor havde han ikke retten på sin side. Men han følte sig dårligt behandlet og har siden valgt at skifte klub.

Barsel blandt de mandlige spillere er i det hele taget ikke velset i mange håndboldklubber, er det kommet frem. Selvom de efter den nye barselsreform har ret til samlet 11 ugers barsel, så lægges der pres på spillerne til ikke at tage dem.

Derfor – og fordi klubberne ikke tilbyder løn under barsel – er der en del mandlige håndboldspillere, der fravælger det. 

Den erfarne landsholdsspiller Henrik Møllgaard kalder det en "frygtelig situation at sætte unge og nye forældre i," og han har udtalt, at håndboldspillerne selvfølgelig ”ikke har et normalt arbejde. Vi ønsker at stå til rådighed for vores hold og klub og har svært ved at svigte vores holdkammerater.”

Møllgaard har måske svært ved at forestille sig det, men mange med ”et normalt arbejde” oplever præcis de samme dilemmaer. Især mødre har kæmpet med disse dilemmaer i årtier.

Uanset om du er håndboldspiller, journalist, konsulent, håndværker, kok, tjener, ekspedient eller politiker, så vil der på mange arbejdspladser være en udbredt opfattelse af, at du svigter dine kolleger, hvis du tager barsel, og du bliver i overført betydning ”sat på bænken”.

På mange arbejdspladser findes en udbredt opfattelse af, at du svigter dine kolleger, hvis du tager barsel, og du bliver i overført betydning ”sat på bænken”

Rikke Viemose

Hidtil har mænd kunnet undgå det ved ikke at tage barsel, men tiderne er nye: Mange nye fædre vil faktisk gerne have mere end de symbolske to ugers barsel med deres børn. Sidste år fik de også ret til det, og de har ikke fortjent at blive udskammet for det.

Torben Vinther, direktør i fagforeningen Håndbold Spiller Foreningen er citeret for at sige, at ”man får en lavere værdi hos klubberne, når man er én af dem, der vælger at tage barsel.”

Det er præcist dét, som kvinder altid har kæmpet med. Kvinder er blevet og bliver stadig tillagt lavere værdi end mænd, når de bliver mødre.

Megen forskning viser det, og eksemplerne er overvældende: Kvinder bliver frataget opgaver, overset i forfremmelser og lavere lønnet. Løngabet mellem kvinder og mænd opstår først og fremmest, når vi får børn, og kvinderne indhenter det aldrig igen.