DA og Dansk Erhverv: Jo, Hummelgaard, vi lytter faktisk til vores medlemmer

Af Jacob Holbraad og Brian Mikkelsen
Hhv. administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening og administrerende direktør i Dansk Erhverv

Det er helt enkelt misforstået, når Socialdemokratiets Peter Hummelgaard i et indlæg her i Altinget anklager Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Erhverv for ikke at lytte til egne medlemmer.

Virkeligheden er den ganske omvendte. Vi lytter naturligvis til vores medlemmer.

Vores medlemmers besked er simpel: Gør noget ved manglen på arbejdskraft. Danske virksomheder har i den grad brug for flere hænder og bedre mulighed for at rekruttere talenter fra udlandet.

Vi går glip af job og vækst
Manglen på arbejdskraft gør, at vi går glip af job, og at vi går glip af vækst. I sidste ende koster det – ikke mindst på velfærden. Både de danske virksomheder og vi kæmper for, at den besked bliver hørt af flertallet på Christiansborg og i særdeleshed hos Peter Hummelgaards partifæller.

Men hvad er svaret, når virksomhederne efterlyser politisk aktion?

For Peter Hummelgaards vedkommende er svaret at gå baglæns – at sende raske og rørige danskere på pension. Trække dem ud af det arbejdsmarked, der har behov for dem. Det er ikke den medicin, det danske arbejdsmarked har brug for.

Jacob Holbraad og Brian Mikkelsen

For Peter Hummelgaards vedkommende er svaret at gå baglæns – at sende raske og rørige danskere på pension. Trække dem ud af det arbejdsmarked, der har behov for dem. Det er ikke den medicin, det danske arbejdsmarked har brug for.

Tidlig pension er ikke farbar vej
Vi har i Danmark nogle misundelsesværdige arbejdspladser set i internationalt perspektiv. Langt de fleste danskere i job er sunde, raske og rørige. Og vi har i de sidste mange år har haft glæde af, at specielt de ældre generationer bliver længere på arbejdsmarkedet. Det skal vi ikke sætte over styr nu.

Hvis man ønsker, at Danmark fortsat skal være et velfungerende velfærdssamfund, så må man erkende, at det ikke går at sende arbejdsduelige danskere på tidlig pension.

Det er ikke en farbar vej at sænke pensionsalderen for udvalgte grupper. Hvis virksomhederne fremover skal have den arbejdskraft, som de har brug for for at få hjulene til at dreje rundt og skabe overskud − og dermed skabe arbejdspladser og skatteindbetalinger til finansiering af velfærdssamfundet − så duer det ikke, at det bliver en ret for visse grupper at gå på pension efter for eksempel 40 eller 41 år på arbejdsmarkedet.