Samira Nawa: Kære Marie Bjerre, du løser ikke ligestillingsproblemerne ved at brokke dig

Der er så meget, ministeren kunne gøre, hvis regeringen havde ambitionerne.

Hun kunne eksempelvis starte med at sikre ordentlige barselsvilkår for selvstændige og ledige. At udbrede tidssvarende undervisning i køn, krop og seksualitet til alle børn og unge. Indføre kvoter, som kan sikre langt større diversitet på ledelsesgange og i bestyrelser.

 Vi kan ikke bare undskylde ligestillingsproblemerne med, at de er kulturelt betingende, og så fraskrive os ansvaret.

Samira Nawa (R)
Finans- og ligestillingsordfører, MF

Nedsætte en kønskommission for at tage et opgør med det kønsopdelte uddannelsesvalg. Prioritere bekæmpelsen af psykisk og fysisk vold, som hvert år får dødeligt udfald for 12 kvinder. Give de 10 procent af borgerne i Danmark – svarende til tæt på en halv million mennesker – som ikke kan stemme, bedre mulighed for statsborgerskab og dermed adgang til demokratiet.

Listen er lang, og det ville klæde ministeren at tage hul på den.

Meget snak og ingen handling

I stedet er Bjerres eneste pointe tilsyneladende, at vi har en kultur, der spænder ben for ligestillingen. 

Det er jeg sådan set helt enig i. Men vi kan ikke bare undskylde ligestillingsproblemerne med, at de er kulturelt betingende, og så fraskrive os ansvaret. Tværtimod.

Jo sværere og mere sejlivet et problem er, desto mere er vi nødt til at gøre for at løse det. Hvis man vil skubbe til en kultur, må man turde tage fat om de strukturer, hvorfra kulturen udspringer.

Problemerne er desværre sejlivede. Vi taler og taler om ligestilling, mens udviklingen går forbavsende langsomt.

Selvom der er kommet flere kvindelige iværksættere fra 2014 til 2020, udgør kvinder fortsat blot en fjerdedel af danske iværksættere. De får kun sølle 0,1 procent af investeringerne.

Det har taget 19 år at hæve fædres barselsandel fra seks til 14 procent. På trods af måltal er der fortsat ikke en eneste kvinde i 44 procent af bestyrelserne i landets mere end 2.000 største virksomheder.

Fremskriver man udviklingen, skal vi vente til 2060, før der er ligestilling mellem kønnene i bestyrelseslokalerne. Det er simpelthen ikke godt nok, hvis man spørger mig.

Stop med at degradere ligestillingskampen

Derfor er det også så ekstremt afgørende, at ministeren gør mere end blot at tale om problemerne. Hvis hun for alvor mener, at der skal flere kvinder på ledelsesgangen, er hun også nødt til at indrømme, at måltal ikke har fået os derhen. At det er på tide at indføre kvoter.

Lad os nu tage ligestillingskampen alvorligt.

Samira Nawa (R)
Finans- og ligestillingsordfører, MF

Hvis hun virkelig mener, at den øremærkede barsel til fædre er en gigantisk gevinst, er det næste naturlige skridt jo, at øremærkningen selvfølgelig skal udbredes til selvstændige og ledige.

Det kan jo ikke passe, at det kun lønmodtagere, der skal have ret til barsel. 

Hvis hun virkelig mener, at ligestillingen fortsat halter kulturelt. Så skab de strukturer, der kan understøtte en kulturel forandring.

Sæt ind alle de steder, vi kan: Seksualundervisning, forebyggende voldsfaglige indsatser, skærp ansvaret i undervisningsmiljøloven og meget mere. Så samtykkelov bliver til samtykkekultur, og langt færre kvinder udsættes for sexisme, seksuel chikane og seksuel vold. 

Lad os nu tage ligestillingskampen alvorligt og stoppe med at degradere den til at handle om, hvorvidt der overhovedet er et problem.

Lad os ikke narres til at tro, at denne regering og ligestillingsministeren er særlig progressiv på ligestillingsområdet. Nej, hvis Marie Bjerre skal have point for progressiv ligestillingspolitik i min bog, er der nødt til rent faktisk at komme reel ligestillingspolitik på bordet.