Ny karrierevej i EU kan åbne døren for flere danskere

Danske fodaftryk i EU

For Vitis Faure Tilgaard blev JPP-programmet en mulighed, efter hun havde tilbragt et halvt år som praktikant i Generalsekretariatet i Kommissionen. Foruden Generalsekretariatet bød de to års træning også på arbejde inden for datapolitik og det indre marked.

“Jeg blev så som praktikant udvalgt til programmet, og det er jeg helt ærligt glad for i dag, fordi rent objektivt er programmet bare enormt godt. Du får et indblik i hele maskineriet, opbygger et godt netværk, og du får en oplevelse af, hvordan det er at arbejde der,” fortæller Vitis Faure Tilgaard, der er halvt fransk og halvt dansk med opvækst i begge lande.

Formålet for Kommissionen er da også at få krogen i mange af de unge talenter, der når at cirkulere igennem systemet. Blandt andet ud fra et ønske om at få en bedre geografisk balance.

“Kommissionen har brug for en mangfoldig og bred medarbejdersammensætning. Det gælder også medarbejdere, der ved noget om de enkelte medlemslande og afspejler landenes forskellige politiske, økonomiske og kulturelle baggrund," siger Søren Toft og tilføjer:

"Men det her er også vigtigt for Danmark, så vi har folk hernede, der kender til særlige danske forhold og problemstillinger. Om det så handler om minimumslønninger, en dansk realkreditmodel eller til viden om den måde, som det danske uddannelsessystem er skruet sammen på.”

Både antropologer og jurister

Man må højst have tre års professionelt fuldtidsarbejde på cv’et for at blive optaget, men til gengæld er der plads til mange fagligheder.

“Vi startede 30 på mit hold, og jeg var faktisk overrasket over, hvor forskellige vi var. Der var en, der var uddannet læge, en var antropolog, en anden var sociolog, og så var der selvfølgelig de mere klassiske baggrunde med jura, økonomi og statskundskab,” fortæller Vitis Faure Tilgaard, der selv har læst Diversity and Change Management på CBS og læst European Political Administration Studies på Europakollegiet i Brügge. 

Vi er måske 20-25, der lige nu står til at få et job bagefter, så det er ikke en garanti, men det er stadig langt bedre odds, end hvis du kommer dumpende udefra og tager generalist-concoursen, som mange jo ikke klarer.

Vitis Faure Tilgaard
Har deltaget i Junior Professionals Programme i EU

EU har valgt at fastholde princippet om, at alle fastansatte skal bestå en concours. Men deltagerne fra JPP-programmet skal op i en intern concours, hvor oddsene er langt bedre for at bestå.

“Vi er måske 20-25, der lige nu står til at få et job bagefter, så det er ikke en garanti, men det er stadig langt bedre odds, end hvis du kommer dumpende udefra og tager generalist-concoursen, som mange jo ikke klarer,” siger hun.

Mere et maraton end sprint

For Vitis Faure Tilgaard blev det til en bestået test. Hun er stadig ansat ved Generalsekretariatet som led i hendes JPP-kontrakt, men inden for to år skal hun have sikret sig en fast stilling i en EU-institution for ikke at misse sit åbne vindue.

Når og hvis det lykkes, er vejen banet for den karrieredrøm, som Vitis Faure Tilgaard i årevis har haft.

“Folk spørger sådan lidt, om det her virkelig er for hele karrieren, men jeg synes jo, at det superfede ved Kommissionen er, at der er utrolig mange udviklingsmuligheder. Du kan komme til at arbejde med alt, om det så er klimapolitik, fiskeri, kultur eller digital politik."

Men Vitis Faure Tilgaard anerkender også, at vejen ind i EU-systemet stadig kan virke lang for mange.

“Man skal stadig være relativt motiveret. Det er mere et maraton, end det er en sprint,” siger hun.