Direktør: Kommuner misbruger planloven til at blokere for friplejehjem

Der er rigtig mange holdninger til, hvad der skal til for at skabe værdig ældreomsorg. Jeg mener, at den helt afgørende stemme i dette må komme fra de ældre selv og fra deres pårørende. 

I levetiden for den generation, der bor på vores plejehjem disse år, er vi gået fra én tv-kanal, ét flyselskab og ét teleselskab til en mangfoldighed af tilbud, så man kan vælge det, der passer bedst til den enkelte. Men hvorfor skal man fratages denne mulighed, fordi man bliver gammel? Det skal man i min optik heller ikke.

Derfor er det relevant at drøfte, hvordan vi som samfund udvikler modeller, der sikrer flere muligheder for de ældre og sikrer dem medbestemmelse i forhold til valget af plejehjem.

Med friplejeloven kommer man et godt stykke af vejen med at sikre de ældre medbestemmelse. Private leverandører kan etablere plejehjem og får den samme betaling fra det offentlige, som det koster kommunen at drive plejehjem. Det bliver altså ikke dyrere for de ældre at vælge et alternativt tilbud.

Jeg ved godt, hvor jeg helst vil bo, når jeg bliver gammel; nemlig der, hvor presset for at levere god service er størst

Søren Andersen
Direktør, Attendo

Private arbejder benhårdt

Den private operatør får ingen garanti for, at der rent faktisk kommer beboere. Derfor skal den private operatør arbejde benhårdt for at levere et tilbud og et kvalitetsniveau, som de ældre og deres pårørende finder attraktivt. For ellers er der ikke nogen kunder i butikken.

Det frie valg – og dermed også fravalg – sikrer altså, at de private leverandører har hånden på kogepladen ved opførsel og drift af et plejehjem.

Etableringen af et nyt plejehjem kræver en trecifret millioninvestering, så det skal være attraktivt for borgerne, så de vælger det, hvis man som direktør gerne vil beholde sit job.   

Dermed er de private operatører tvunget til at se respektfuldt på borgerne, der er vigtige kunder, som skal serviceres – og altså ikke en omkostning, hvor kvalitet måles i minutter.

Metoden giver i øvrigt også medarbejderne flere arbejdsgivere at vælge imellem og skaber dermed sund konkurrence om et godt arbejdsmiljø.