FSD: Rekrutteringsproblemer tvinger os til at bortprioritere opgaver i ældreplejen

Af Helle Linnet
Formand, Foreningen af Kommunale Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedschefer i Danmark (FSD), og direktør, Vordingborg Kommune

Efterspørgslen på velfærdsydelser stiger og øger behovet for arbejdskraft. Det efterlader kommunerne med et voksende problem med at rekruttere uddannede og kompetente medarbejdere, især til pleje og behandling af de ældre. Vi må trække på ressourcer i både civilsamfundet og i borgernes eget netværk.

Vi står med to store og bredt anerkendte problemstillinger i det nære sundhedsvæsen: Den mangeårige overdragelse af opgaver kræver langt flere økonomiske midler. Og langt de fleste kommuner har svært ved at rekruttere medarbejdere med de rette kompetencer. 

Det betyder i praksis, at flere og flere opgaver må prioriteres bort. Før forsøgte vi som en del af den integrerede ordning i hjemmeplejen at lade den samme medarbejder løse alle opgaver, når vedkommende trådte over tærsklen til en borgers hjem. Nu må vi i stedet dele dem op for at udnytte medarbejdernes kompetencer fuldt ud.

De frivillige gør en kæmpe indsats for at skabe aktiviteter på plejecentrene eller være besøgsvenner i hjemmet.

Helle Linnet
Formand, Foreningen af Kommunale Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedschefer i Danmark (FSD), og direktør, Vordingborg Kommune

For den syge borger betyder det, at der kommer flere mennesker i hjemmet for at løse forskellige opgaver. For kommunen betyder det, at vi bruger mere tid på kørsel. Det er selvfølgelig mest udtalt i de kommuner, hvor afstandene inden for kommunegrænserne er størst.

Endelig betyder efterspørgslen på arbejdskraft, at vi bruger flere vikarer, som er dyrere end fastansatte medarbejdere og dermed pålægger os en yderligere prioritering af ressourcerne.

Modeller inspirerer ledige i praktik
Kommunerne er meget opmærksomme på at bidrage til at sikre, at sundhedsuddannelserne er attraktive. Vi bruger skoleelever som "spirer" for at vække deres interesse for faget. Vi har for sosu-området særlige uddannelsesmodeller, der kan inspirere ledige i praktik, så de senere kan begynde på en uddannelse.

Vi har i samarbejde med jobcentrene fokus på jobskifte. Der er stor succes med, at ledige, der måske har haft 25-års jubilæum i et fag, kan påbegynde en ny uddannelse, selvom de er rundet 50 år.

Det kan stadig give 20 års virke i det nære sundhedsvæsen. Vi har som kommuner i samarbejde med sosu-skolerne et veltilrettelagt uddannelsesprogram, og vi tager med stor glæde imod sygeplejestuderende for at give dem indsigt i de kommunale sundhedsopgaver.

Med andre ord prioriterer kommunerne højt at medvirke til at uddanne fremtidige kollegaer.

Seniorerne skal fastholdes
Vi er opmærksomme på at tilbyde deltidsansatte fuld tid, men mange aften- og nattearbejdende kan ikke overkomme flere timer. Nogle af dem, der arbejder om dagen, prioriterer af familiære årsager en ekstra fridag. Til gengæld har de måske overskud til at tage en ekstra vagt i ny og næ.

Vi udbetaler gerne merarbejde og sjette ferieuge, hvis man ønsker det, og vi tager hensyn til medarbejdernes familiemæssige situation, når vi tilrettelægger arbejdet for at ikke at miste gode ansatte.

Endelig har vi et særligt fokus på at fastholde seniorerne. De skal vide, at deres erfaring er vigtig, og at vi værdsætter, at de prioriterer at blive ved med at arbejde. Alle kommuner har gode eksempler på, at folk bliver, til de er et stykke over 70 år.