Cabi: At få flere med handicap i arbejde kræver, at jobcentrerne bruger de muligheder, de har i værktøjskassen

Fra politisk side er der allerede iværksat flere initiativer for at gøre landets jobcentre opmærksom på ordningerne. Det ændrer dog ikke på, at ordningerne kunne have langt større bevågenhed i jobcentrene og hos landets virksomheder.

Netop nu er Cabi i gang med projektet 'Flere med kognitive handicap i job' i samarbejde med 12 kommuner. Ved projektets start medio 2020 kunne vi konstatere, at flere af de involverede jobcentre havde en meget begrænset viden om brugen af de handicapkompenserende ordninger til personer med kognitive funktionsnedsættelser. 

Når ordningerne en sjælden gang blev brugt, var det primært til personer med et synligt, fysisk handicap. Men det er ikke umuligt at gøre en forskel. Det viser erfaringer fra projektet.

I Kolding Kommune er det i løbet af bare 14 måneder lykkedes for jobcentret at få 38 mennesker med kognitive funktionsnedsættelser i job eller fastholdt i et eksisterende job ved hjælp af de handicapkompenserende ordninger.

Potentialet er stort
Det fine resultat er kommet i hus, efter at jobcenterets medarbejdere haft udvidet fokus på, hvordan de handicapkompenserende ordninger er skruet sammen.

De har desuden haft øget opmærksomheden på, hvad der kendetegner en kognitiv funktionsnedsættelse og været nysgerrige på at spotte, om en person udviser tegn på en kognitiv funktionsnedsættelse.

Samtidig har medarbejderne tænkt de handicapkompenserende ordninger ind i en given arbejdssituation i en virksomhed og haft fokus på at vejlede virksomhederne om de støttemuligheder, der er ligger i ordningerne.

Den helt store udfordring er, at de handicapkompenserende ordninger ikke anvendes i tilstrækkeligt omfang

Mette Rønnau
Direktør, Cabi

Eksemplet fra Kolding viser, at der er et stort potentiale i at bruge de handicapkompenserende ordninger til mennesker med kognitive funktionsnedsættelser. For rigtig mange personer fra denne gruppe kan sagtens opnå et job, hvis blot de får kompenseret deres funktionsnedsættelse.

Og kommer flere i job, er gevinsterne på både den menneskelige og samfundsøkonomiske konto nærmest uvurderlige.

Med de nuværende konjunkturer i samfundet er der al mulig grund til at sætte turbo på brugen af de handicapkompenserende ordninger.

Det kræver dog, at jobcentrene er opmærksomme på at bruge dem i endnu større udstrækning, end tilfældet er i dag, og at virksomhederne ser potentialet i at ansætte medarbejdere, selvom de skal kompenseres for at kunne varetage jobbet.