Danske A-kasser: Arbejdsgiverne bør lukke de erfarne seniorer ind

Af Torben Poulsen
Formand for Danske A-kasser og medlem af Seniortænketanken

Inden coronasmitten tog sit hold i Danmark, kunne man næsten dagligt læse kommentarer fra virksomhedsledere og arbejdsgiverorganisationer, som klagede deres nød over manglen på arbejdskraft og ønskede, at flere seniorer bliver længere på arbejdsmarkedet.

Det er ikke første gang i danmarkshistorien, at vi har hørt sådanne bønner, og tidligere er de blandt andet blevet mødt fra politisk hold med diverse præmieringsordninger og belønninger til seniorer, der ville blive bare lidt længere på arbejdsmarkedet.

Men kære arbejdsgivere: Jeg er nødt til at sige, at bolden ligger hos jer selv. Alle erfaringer viser, at præmierne og belønningerne bliver modtaget med kyshånd af de seniorer, der i forvejen både kan og vil arbejde længere.

Seniormedarbejdernes indsats og erfaring er guld værd, og de er en del af arbejdspladsen til den dag, hvor de forlader den. Det bør alle huske.

Torben Poulsen
Formand for Danske A-kasser og medlem af Seniortænketanken

Men hvad med alle de medarbejdere, der er for slidte til at holde til arbejdspresset – også selvom der er en præmie i sigte? Og hvad med alle de 'erfarne' mennesker, der står i ledighedskøen, som bliver valgt fra, fordi de har rundet de 55?

Hvis vi skal have ændret noget for alvor og have skabt et arbejdsmarked, hvor seniorer og juniorer og alle dem midt imellem arbejder side om side, så skal arbejdsgiverne begynde at ansætte de 'erfarne' ledige, og de skal skabe arbejdspladser, hvor der er plads til alle.

Arbejdsgivere ser ikke seniorerne
I forhold til min første opfordring ved vi simpelthen, at det er sværere at komme i arbejde igen, når du er kommet lidt op i årene.

Faktisk er det sådan, at der ikke er flere ældre end yngre, der bliver fyret, men hvis du først har mistet jobbet, når du er oppe i årene, så er det meget svært at komme tilbage.

I Danske A-kasser har vi tidligere været ude og pege på denne store udfordring, der først og fremmest er et problem for de ledige seniorer, der føler sig kasserede og kan ende i en økonomisk klemme.

Men samtidig er det jo helt tosset, at arbejdsgivere, som efterlyser arbejdskraft, ikke får øjnene op for denne gruppe mennesker, der går rundt med uvurderlige kompetencer og erfaring. Så hermed en stor opfordring til arbejdsgiverne om at få øjnene op for denne erfarne arbejdskraft.

Derudover ved vi, at hvis man kan lide sit arbejde, og hvis man kan holde til det, så er der mange, der gerne vil blive ved og længere, end de behøver. Præmie eller ej. Det har vi simpelthen undersøgelser, der viser.

Eksempelvis viser en spørgeskemaundersøgelse fra 2019 fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), at hele 51 procent af dem, der har et tungt og fysisk anstrengende arbejde, er villige til at blive længere på arbejdsmarkedet, hvis arbejdet blev mindre fysisk anstrengende.