Anders Bondo: Vismændenes kritik af OK24 er usaglig

Samtidig med at regeringen og regionerne indgik aftalen med det mål at skaffe flere sygeplejersker, nedlagde flere regioner sygeplejerskestillinger på grund af besparelser.

Den form for manglende logik ville aldrig ske i en konkurrenceudsat privat virksomhed.

Markedskræfterne fungerer ganske enkelt ikke i den offentlige sektor. Samtidig er sektoren underlagt en ekstrem stram central lønstyring fra finansministeriets side.

Jeg har selv siddet i lønforhandlinger med KL, hvor finansministeriet ikke blot dikterede rammen, men også blandede sig massivt i udmøntningstidspunkterne for de aftalte lønstigninger.

Lønstyringen har den betydning – i modsætning til det private arbejdsmarked – at får en gruppe mere i løn, er konsekvensen, at andre gruppers lønstigninger reduceres med et tilsvarende beløb.

Den stramme lønstyring giver god mening i forhold til at holde styr på de offentlige udgifter, men er absolut ikke et plus, hvis ønsket er mere fleksibel løndannelse, som vismændene taler for.

Kommuner, regioner og staten har altså det instrument, som DØR efterlyser, men det virker ikke.  

Anders Bondo Christensen

Der er i sig selv underligt, at DØR argumenterer for, at rekrutteringsudfordringerne skal løses ved det centrale forhandlingsbord.

På det private arbejdsmarked er det jo heller ikke ved det centrale bord, at der aftales behovsrelaterede lønstigninger. Det foregår af gode grunde ude på den enkelte arbejdsplads.

Helt tilbage i 1987 forsøgte arbejdsgiverne at kopiere dette med en aftale om decentral løn, der senere fik navnet Ny Løn. Aftalen gælder fortsat.

Med den aftale kan en kommune, der ønsker det, eksempelvis vælge at bruge lønnen til at rekruttere flere sosu-assistenter. Det står kommunen frit for at lave en aftale med den lokale afdeling af FOA om en højere løn.

Kommuner, regioner og staten har altså det instrument, som DØR efterlyser, men det virker ikke.

I folkeskolen er der massiv mangel på uddannede lærere. En femtedel af dem, der underviser, har ikke en læreruddannelse.

I Nordsjælland er udfordringen særlig stor. Halsnæs Kommune kan uden tvivl tiltrække flere uddannede lærere, hvis de lokker med en højere løn. Problemet er bare, at de kommer til at ”stjæle” dem fra nabokommunerne, der så kan blive tvunget ud i et endnu højere løntillæg.

De offentlige arbejdsgivere har i dag helt opgivet den decentrale løn, som et rekrutteringsredskab. Den interne kamp om arbejdskraften, og frygten for en ustyrlig lønspiral, kombineret med en presset økonomi, skabte alt for store udfordringer.

Den stramme offentlige lønstyring kombineret med pressede offentlige budgetter, er altså de største forhindringer for en mere fleksibel løndannelse. Det var nok her, at vismændene skulle have deres fokus, i stedet for at kritisere OK24.