To milliarder ekstra til ældreplejen fik kun få til at skifte deltid ud med fuldtid

Håbet om bedre bemanding i ældreplejen var stort, da VLAK-regeringen og Dansk Folkeparti med finansloven i 2018 besluttede at tilbyde kommunerne to milliarder ekstra over fire år at få flere på fuld tid. 

Nu viser en ny evaluering af pengepuljen, at andelen blot er steget fra 18 til 21 procent i perioden i gennemsnit og i nogle kommuner tilmed faldet. Det på trods af, at 61 kommuner i dag har en politik om at øge arbejdstiden på området, og at langt størstedelen af stillingsopslagene er fuldtidsstillinger. 

Ifølge Heidi Hesselberg Lauritzen, der er forsker på VIVE med fokus på ældreplejen, er det ikke overraskende tal.  

"Når jeg taler med medarbejderne i ældreplejen, er en af de største barrierer, at de ikke kan holde til det. Flere giver udtryk for, at de i udgangspunktet gerne vil arbejde mere, men at de ikke kan det under de nuværende rammer," forklarer hun og understreger, at ressourcer også er afgørende.

"Men hvis man i forvejen føler, man hver dag hænger i en klokkestreng og ikke har nok tid til at løse sine opgaver tilfredsstillende, skal der mere til end nogle ekstra lønkroner, før man går op på fuld tid. Det handler om ordentlige arbejdsvilkår, at kunne bruge sin faglighed, arbejdsglæde, medindflydelse og tillid," siger hun.