Amerikansk forsker til det danske arbejdsmarked: Drop jeres tro på, at de bedst kvalificerede altid får jobbet

Det er et strukturelt problem, når vi bliver ved med at ansætte folk, der ligner os selv. Årsagen er bias, og det er på tide, at vi bryder med dem, mener den amerikanske forsker Joan C. Williams, der har besøgt Danmark i forbindelse med udgivelsen af sin nye bog.

En organisation vil altid opleve, at den har mere presserende problemer end manglende diversitet på arbejdspladsen. Men hvis organisationer vil have den bedste arbejdskraft til at løse deres problemer, bør de trække på hele talentmassen, og det kræver, at man tager hånd om diversitet, siger Joan C. Williams. — En organisation vil altid opleve, at den har mere presserende problemer end manglende diversitet på arbejdspladsen. Men hvis organisationer vil have den bedste arbejdskraft til at løse deres problemer, bør de trække på hele talentmassen, og det kræver, at man tager hånd om diversitet, siger Joan C. Williams. Foto: Gayle Joseph

9. oktober 2023 kl. 03.00

Katja Gregers Brock

Debatredaktør og journalist

Med et par års mellemrum har den amerikanske juraprofessor, Joan C. Williams lagt vejen forbi Danmark.

Hver gang har hun talt med ledere af danske virksomheder og organisationer om, hvordan man kan få en mere mangfoldig arbejdsplads.

Og hver gang har hun mødt en stærk overbevisning om, at der ikke er store udfordringer med ligestilling og lige muligheder på de danske arbejdspladser, selvom en række undersøgelser peger en anden retning.

Arbejdsmarked

Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her

Seneste fra Arbejdsmarked

Debat

Djøf: Erhvervslivet står over for en reel udfordring med arbejdskraft, hvis ikke vi uddanner flere kandidater

Danmark kommer til at mangle 24.000 kandidater i 2040. Alligevel reducerer vi optaget på uddannelser, som erhvervslivet efterspørger og lukker samtidig døren for talent udefra. Det får mærkbare konsekvenser for vækst og dansk erhvervsliv, skriver Sara Vergo og Astrid Gufler.

Amerikansk forsker til det danske arbejdsmarked: Drop jeres tro på, at de bedst kvalificerede altid får jobbet

Katja Gregers Brock

Djøf: Erhvervslivet står over for en reel udfordring med arbejdskraft, hvis ikke vi uddanner flere kandidater

Dagtilbudsleder: Pædagoger taler selv faget ned. Det gør kun rekrutteringskrisen værre

Tidligere fagboss: Den klassiske fagbevægelse er stadig størst, men den står i en medlemskrise

Direktører, Herlev Kommune

Dansk Sygeplejeråd søger en arbejdsskadekonsulent til Juridisk Kompetencecenter

Udviklingschef, Fagbevægelsens Hovedorganisation

Medicinrådet søger teamleder til koordination og driftsstyring

Chef for Social, Beskæftigelse og Borgerservice

Medierådgiver til jobannoncer og kunderådgivning

Mandag Morgen søger en sundhedsdatajournalist

Studentermedhjælper til annonceafdelingen

Kontorchef til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering

Altinget søger studentermedhjælpere til redaktionen

Politisk skarp chefkonsulent til beskæftigelsespolitik

Partisekretær - Moderaterne

Indsigt

Nyhedsoverblik

Arbejdsskadereform var ti år undervejs, men har stadig ikke virket. Nu efterlyser ekspert mere åbenhed fra arbejdsmarkedets parter og Christiansborg

Konsulent: Hvis vi overbeviser almindelige mennesker om, at AI ikke er for dem, er det kun til elitens fordel

Trods storstilet reform venter danskere stadig årevis på erstatning for arbejdsskader. Nu sætter Rigsrevisionen AES under lup

Tidligere fagboss: Den klassiske fagbevægelse er stadig størst, men den står i en medlemskrise

3F: Landbruget må aktivt bekæmpe svindel, hvis praktikordning skal overleve

Djøf: Erhvervslivet står over for en reel udfordring med arbejdskraft, hvis ikke vi uddanner flere kandidater

Gul fagforening er nu landets største

Dansk Metal: Det er forrykt, at arbejdsgiverne kræver statsstøtte til deres egne forsikringer