Næsten halvdelen af de frivillige organisationer i undersøgelse mangler strategi for mangfoldig rekruttering, og sådan har det været i årevis
40 procent af organisationer, som svarede på frivilligjob.dk’s årlige brugerundersøgelse har ikke en strategi, og tallet rykker sig ikke. Men mangfoldighed er en kompleks størrelse, som det tager lang tid at indarbejde i en organisation, fortæller organisationer, som endda har deres på det tørre med en strategi
Gitte Skotby-Young Ballenstedt
RedaktørMyter kan være sejlivede – men indimellem lykkes det at punktere dem. Et eksempel på en sådan punktering kan ligge ret forude.
For når Frivilligrådet i sin nye strategi netop skriver et såkaldt pejlemærke ind omkring inklusion og mangfoldighed og når Ph.d. og når Ane Grubb og professor Lars Skov Henriksen kalder manglende mangfoldighed (i den enkelte organisation) et af de mest slående fund i Aalborg Universitets nyligt offentliggjorte forskningsprojekt MATCH er vi måske godt på vej.
Civilsamfund
