Næsten halvdelen af de frivillige organisationer i undersøgelse mangler strategi for mangfoldig rekruttering, og sådan har det været i årevis

Myter kan være sejlivede – men indimellem lykkes det at punktere dem. Et eksempel på en sådan punktering kan ligge ret forude.

For når Frivilligrådet i sin nye strategi netop skriver et såkaldt pejlemærke ind omkring inklusion og mangfoldighed, når ph.d. Ane Grubb og professor Lars Skov Henriksen kalder manglende mangfoldighed (i den enkelte organisation)  et af de mest slående fund i Aalborg Universitets nyligt offentliggjorte forskningsprojekt MATCH er vi måske godt på vej.