Familieliv

Afdelingen arbejder med drift og udvikling af indsatser, der styrker familier i sårbare situationer. Afdelingen har ansvar for rådgivning og frivillige indsatser, både nationalt, digitalt og lokalt og understøtter Mødrehjælpens lokalforeninger. Vores mål er at skabe helhedsorienterede indsatser med høj kvalitet og tilgængelighed.

Du bliver en central del af en organisation i udvikling, hvor vi arbejder målrettet med at omsætte vores nye strategi til praksis, med fokus på kvalitet, sammenhæng og stærke faglige indsatser. Afdelingen står midt i en omfattende faglig og kulturel forandringsproces hvor rådgivning og frivillige indsatser i højere grad skal integreres, og hvor vi arbejder på tværs af fagligheder, geografi og organisatoriske skel.

Du bliver en del af et stærkt ledelsesteam og får en central rolle i at omsætte strategiske mål til konkret praksis, tæt på både medarbejdere, frivillige, samarbejdspartnere og organisationens øvrige ledelse.

Dine arbejdsopgaver og ansvarsområder

Du arbejder i en matrixstruktur, hvor du både har personaleansvar og har ansvar for den faglige ledelse af de strategiske indsatsområder, tidligt forældreskab og vold i afdelingen.

Som leder i Familieliv vil dine ansvarsområder blandt andet være at:

• omsætte strategiske beslutninger til tydelig retning og konkret handling i hverdagen

• lede og udvikle medarbejdere og teams med høj faglighed og engagement samt forskellige professionelle baggrunde og opgaveporteføljer

• udvikle og sikre høj faglig kvalitet og sammenhæng i Mødrehjælpens familierettede indsatser gennem inddragelse af medarbejdere og frivillige i lokalforeninger

• udvikle og drive rammer og indhold i Mødrehjælpens partnerskabsaftaler med kommuner og regioner, herunder konkret Københavns Kommune og det kommende Region Østdanmark

• bidrage aktivt til daglig koordinering og den fortsatte udvikling af strukturer og samarbejdskultur i ledergruppen

• styrke samarbejde og sammenhæng i afdelingen samt på tværs af afdelinger, Mødrehjælpshuse og lokalforeninger

Om dig

Vi søger en erfaren personaleleder med stærke relationskompetencer og forståelse for socialfaglige og frivillige indsatser.

Du motiveres af at skabe resultater gennem andre og evner at sætte retning i en kompleks og forandringspræget organisation. Som leder er du tydelig og tillidsskabende, og du formår at samle medarbejdere omkring fælles mål og skabe følgeskab, også når forandringer kræver mod og vedholdenhed.

Din ledelsesstil er involverende og nysgerrig. Du bringer medarbejdere og frivilliges faglighed i spil, stiller skarpe spørgsmål og skaber rammer, hvor høj faglighed omsættes til stærk praksis. Samtidig arbejder du helhedsorienteret og trives i tværgående samarbejder og i en organisation i bevægelse.

Derudover forventes det, at du:

• har solid erfaring med personaleledelse

• har erfaring med forandringsledelse og implementering i praksis

• har erfaring med tværfagligt samarbejde og inddragelse i komplekse strukturer

• kan oversætte og implementere Mødrehjælpens nye strategi til faglig retning og familierettede indsatser

• har kompetence og erfaring i at lede frivillige og medarbejdere med forskellige fagligheder, samt i at formidle kultur på tværs af både fysiske og digitale rammer

• har erfaring fra arbejde i en NGO

• har erfaring og eller viden indenfor det sundheds-, psykolog- eller socialfaglige område.

• kan lykkes i/har erfaring med at opbygge og drive eksterne samarbejder med regioner, kommuner og andre civilsamfundsorganisationer

• kan arbejde struktureret med drift, prioritering og opfølgning.

Som person er du:

• autentisk, tydelig og tillidsskabende i din ledelsesstil

• stærk i relationer og i stand til at skabe engagement og følgeskab

• besiddelse af gode samarbejdsevner, der kommer i spil både internt og eksternt

• helhedsorienteret og dygtig til at navigere på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser

• samarbejdsstærk og motiveret af Mødrehjælpens formål og værdier

Løn og ansættelse

Stillingen er med ansættelsesstart den 1. august 2026. Arbejdstiden er som udgangspunkt 37 timer om ugen, men uden højeste arbejdstid.

Du vil referere til afdelingscheferne i Familieliv, Maria Norup Hertz og Susanne Svenningsen.

Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst i Mødrehjælpen.

Det er en forudsætning for ansættelse i Mødrehjælpen, at du har blank børneattest og giver samtykke til, at Mødrehjælpen må indhente børneattest i forbindelse med ansættelsen og løbende i ansættelsesforholdet.

Ansættelsessted

Din kommende arbejdsplads er Mødrehjælpens Hus i København, Abel Cathrines Gade 13, 1654 København V.

Ansøgningsfrist

Kan du se dig selv i rollen? Så glæder vi os til at modtage din ansøgning, CV og uddannelsespapirer senest den 7. juni 2026 kl. 12.00.

Søg stillingen via linket her på siden. Vi modtager ikke ansøgning via mail.

Vi forventer at afholde 1. samtaler den 18. juni og 2. samtaler den 23. juni.

Yderligere oplysninger

Såfremt der er behov for at få afklaret spørgsmål inden samtalerne, kan du kontakte afdelingschef, Maria Norup Hertz på mnh@moedrehjaelpen.dk.

Vi opfordrer alle til at søge. Mangfoldighed i forhold til for eksempel køn, alder, seksualitet og kulturel baggrund er en vigtig værdi for Mødrehjælpen, da vi mener, det er vigtigt, at Mødrehjælpen afspejler diversiteten i det samfund, vi er en del af.