DI: Decideret øremærket orlov til fædre mangler

Af Mette Fjord Sørensen
Chef for forskning, videregående uddannelser og mangfoldighed, Dansk Industri

Ser man på statistikkerne på fordelingen af forældreorlov i Danmark, er det ret nedslående. For kvinden tager i gennemsnit 90 procent af orloven, mens manden i gennemsnit afholder 30 dages orlov, som svarer til ti procent af den samlede orlov.

Hvorfor? Det er der flere årsager til. En af de vigtigste grunde er, at vi ikke har decideret øremærket orlov til faren.

Der er rig mulighed for at dele de 32 uger forældreorlov i dag mellem mor og far, men det sker ikke i særligt stort omfang. Ser man på vores naboer Sverige og Norge, som har øremærket barsel, tager fædrene markant mere orlov. I Sverige tager fædrene cirka 30 procent af den samlede orlov, mens de norske mænd tager godt 20 procent.

Det kan være svært at melde ud, at man gerne vil tage to til tre måneder hjemme med sit barn, hvis det ikke er kulturen på arbejdspladsen.

Mette Fjord Sørensen
Chef for forskning, videregående uddannelser og mangfoldighed, Dansk Industri

Øremærket orlov påvirker adfærden. Vi kan se det helt konkret i Norge, hvor man reducerede orloven i 2016, og fædrenes orlovsdage faldt. Det er også baggrunden for, at man i 2018 hævede orloven fra ti uger til 15 uger.

Vi kan også se det i Danmark. DI og CO-industri fik indført øremærket barsel til fædre allerede i 2007. Ved overenskomstforhandlingerne i 2010 og 2014 blev perioden med betalt forældreorlov udvidet til 13 uger – fem til hver af forældrene og tre uger til den ene eller anden forælder.

Man kan ane, at der er nogle positive bevægelser, således at orloven bliver fordelt en smule mere ligeligt. Med overenskomsterne i år er der taget endnu et stort skridt, således at der er øremærket otte uger til faren med løn, hvilket også vil give en positiv påvirkning på, hvordan orloven fordeles.

Øremærket orlov kan normalisere
Vi ved, at fordelingen af orlov har en betydning for kvinders muligheder på arbejdsmarkedet. Når kvinder vælger den lange barsel, har det konsekvenser for dels deres løn og også muligheder for at avancere.

Derfor er en bedre – og altså mere lige – fordeling af barslen nødvendig, hvis vi skal ændre nogle af de strukturer, der findes i vores samfund. Det handler i høj grad om normer og familiemønstre, som vi bliver nødt til at tage et opgør med, hvis vi skal sikre ligestilling i Danmark.