4 ud af 10 LGTB'ere tør ikke være åbne på deres arbejdsplads

ARTIKEL HOS LO | 18. august 2016 kl. 8:26

4 ud af 10 homoseksuelle, biseksuelle eller transkønnede oplever ikke eller i ringe grad, at de kan være åbne omkring deres seksualitet på deres arbejdsplads. Ledelse og medarbejdere bør arbejde sammen om at skabe rummelighed, mener LO, FTF og AC, der står bag ny Epinion-undersøgelse.

Læs mere

Dette indhold er leveret automatisk via RSS uden ansvar for Altinget

Tilmeld dig gratis nyhedsbrev fra Altinget

Denne side er beskyttet af reCAPTCHA og derfor gælder Googles Privatlivspolitik og Servicevilkår. Jeg accepterer hermed betingelserne

Læs flere

Professor Ad de Jong bliver første Kraks Fond Professor of Marketing ved CBS
Mandlige forskere bliver i højere grad end kvindelige citeret i danske medier. Men sådan behøver det ikke at fortsætte
University of North Carolina, Singapore Management University og CBS går sammen i TREBLE-programmet
Nyt studie: Kvinder rammes hårdere af fyringer end mænd
Kvinder forbedrer bestyrelserne, men der er stadig for få af dem i topledelsen
Serie: Ligestillingsproblematikker på arbejdsmarkedet
Globalisering: Vi skal ud at netværke
Slut med at pynte sig med lånte ’grønne’ fjer
AI: Verdens klogeste studiemakker
Fælles debatindlæg: Vores velfærd rammes af unødvendige nedskæringer, for vi har faktisk penge nok
Danmarks Lærerforening opfordrer Lizette Risgaard til at gå af som formand for FH
Danmarks Lærerforening får stor bevilling til faglig udvikling af dansklærere
DLF og KL: Motivation og variation i udskolingen

Se flere »

Mere fra Arbejdsmarked

Nyeste

Svensk beskæftigelsesreform skal inspirere dansk opgør med jobcentre

Regeringen har varslet et opgør med jobcentrene og besparelser for tre milliarder på aktiveringen af ledige. En lignende øvelse har de lavet i Sverige, som regeringens ekspertudvalg lader sig inspirere af. Altinget har set nærmere på, hvad vi måske kan forvente.

EU-spidser udpeger vejen frem for det sociale Europa: Her er de fem vigtigste punkter

Tirsdag vedtog europæiske ministre, parlamentarikere, kommissærer og (nogle af) arbejdsmarkedets parter et nyt kompas for social- og beskæftigelsesområdet på EU-plan. Her er fem ting, du skal vide om de nye planer, og om hvorfor dansk erhvervsliv ikke vil skrive under.

Forsker efter OK24: Sammenkædning kan være kommet for at blive

Gode konjunkturer og knofedt fra fagbevægelsens forhandlere har sikret usædvanligt mange ja-stemmer til de nye overenskomster, lyder det fra arbejdsmarkedsforsker, som peger på, at særreglen om sammenkædning alligevel kan komme i spil igen ved kommende forhandlinger.