Mere håndfast viden 

Helt konkret vil projektet starte med at indsamle viden om, hvilke ønsker de unge har til deres fremtidige arbejdsplads. Det kan handle om alt fra arbejdsmiljø til diversitet til løntransparens, forklarer Gine Maltha Kampmann. 
 
“Vi har brug for noget mere håndfast viden, om hvad de unge vil have, så virksomhederne ved, hvordan de bliver en attraktiv arbejdsplads,” siger hun. 
 
Hvordan kan I se, at der er en udfordring omkring, hvad virksomhederne kan tilbyde, og hvad de unge vil have? 
 
“Det nævner alle virksomheder, når vi snakker med dem. Der findes ikke en undersøgelse, der kortlægger præcist, hvor stor udfordringen er. Det er netop det, vi håber på at blive klogere på,” siger Gine Maltha Kampmann. 
 
Hos Industriens Fond siger Thomas Hofman-Bang også, at det er “svært at sætte formel på problemets omfang”. 
 
“Vi fornemmer bare, at der er en problemstilling, og derfor har vi valgt at gøre en indsats. Der er tydelige mønstre omkring, at de unge er optaget af bæredygtighed, inklusion og diversitet. Det skal vi tage alvorligt og undersøge, hvordan vi kan imødekomme,” siger han. 

Værktøjer skal hjælpe med at tiltrække talent 

Når tænketanken Equalis har skabt det nødvendige vidensgrundlag, vil de bruge det som afsæt til en række dialogmøder mellem et ungepanel og en række virksomheder. Dialogmøderne skal føre til en række konkrete værktøjer til særligt små og mellemstore virksomhederr, siger Gine Maltha Kampmann. 

“Mange små og mellemstore virksomheder har ikke de samme ressourcer til at gøre sig attraktive for de unge, som større virksomheder har. Det skal vi hjælpe dem med,” siger hun. 

Problemet lige nu er, at det bliver meget uhåndgribeligt at arbejde med.

Gine Maltha Kampmann
Administrerende direktør, tænketanken Equalis

Hos IT-virksomheden Vertica mener partner Roar Nissen, at det vil være en stor hjælp som mellemstor virksomhed at få input fra Equalis og Industriens Fond til, hvordan de kan tiltrække flere unge. De oplever nemlig, at det er svært at blive klog på, hvad de yngre generationer forventer af dem. 
 
Hvorfor har I brug for, at der laves et landsdækkende projekt om det, for at I kan blive kloge på det?
 
“Fordi jeg er 47 år gammel, og ingen af os, der er med til at forme virksomheden, er 22. Derfor har vi brug for nogle input udefra.” 
 
Arbejdet med at lave konkrete anbefalinger vil begynde i det nye år, når Equalis har færdiggjort deres indledende undersøgelse af problemstillingen. Ifølge Gine Maltha Kampmann kan anbefalingerne handle om alt fra, hvad man lægger vægt på i en jobansøgning til hvilken barselspolitik, man tilbyder. 
 
“Det vigtige er, at det bliver nogle meget konkrete værktøjer, som virksomhederne nemt kan bruge i praksis. Problemet lige nu er, at det bliver meget uhåndgribeligt at arbejde med,” siger hun.