Prosa: Ledere står for tæt på halvdelen af krænkelser blandt it-professionelle

Af Hanne Lykke Jespersen
Næstformand, Prosa

I marts 2020 udkom vi i Prosa – forbundet af IT-professionelle - med undersøgelserne ”Knæk koden og Knæk tonen”, der afdækkede chikane på vores medlemmers arbejdspladser og studiesteder.

Resultaterne var tydelige. Begge køn oplever chikane, kvinder langt mere end mænd.

Hele 44,5 procent af kvinderne angav i undersøgelsen, at de havde været udsat for en eller flere krænkende handlinger. Hos mændene var andelen 12 procent.

Ingen krænkelser er acceptable, og målet er naturligvis at gøre op med alle former for krænkelser.

Men denne store forskel er et af flere eksempler, der vidner om, at vi også blandt de it-professionelle har et problem med ligestilling.

Lederne er definerende for kulturen på arbejdspladsen, så de skal gå forrest i at skabe ligestilling og tryghed, ikke i at krænke. 

Hanne Lykke Jespersen
Næstformand, Prosa

Sammenlignet med andre undersøgelser af samme type ligger vi i it-branchen højt i andel af personer på både arbejdsmarkedet og på studiestederne, der har oplevet krænkelser.

Den kultur skal vi have gjort op med, men det kræver samarbejde mellem alle interessenter på det danske it-arbejdsmarked. Fagforeninger, virksomheder, studiesteder, ledere og medarbejdere må alle kigge indad og foretage nødvendige skridt for at løse denne meget bekymrende kultur.

Det starter med lederne
Tæt på halvdelen af dem, der oplever krænkelser på arbejdspladserne, fortæller i undersøgelsen, at de er blevet krænket af en leder. Det er på alle måder ødelæggende for den enkelte, men også for kampen mod sexisme og krænkelser.

Hvis lederen ikke blot ignorerer krænkernes adfærd, men selv tager del i den, så er kampen tabt på forhånd.

Lederne er definerende for kulturen på arbejdspladsen, så de skal gå forrest i at skabe ligestilling og tryghed, ikke i at krænke. Hertil kommer, at det er langt sværere at sige fra, når lederen også er krænkeren.

I fagbevægelsen har vi naturligvis også selv et ansvar. Vi skal støtte og hjælpe alle de af vores medlemmer, som har været udsat for de her uacceptable krænkelser, og vi skal uddanne vores tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i trivsel, chikane og krænkelser, så vi kan forebygge fortsatte krænkelser på it-arbejdsmarkedet.