Vi skal lytte til nye medarbejderes forslag til vante arbejdsrutiner og give reel mulighed for at påvirke faglige arbejdsgange, og lederen skal vise interesse for sine medarbejdere som medmennesker i det daglige. På den måde yder vi en aktiv indsats for både at tiltrække og fastholde den dygtige medarbejder, skriver Claes Nilas.