S-ordfører: Ligestilling og uddannelse giver bedre arbejdsmiljø i folkekirken

Hver femte er blevet mobbet eller krænket. Det er stærkt problematisk og kalder på ændringer, når det viser sig, at omfanget af mobning blandt medarbejdere i folkekirken er større end på resten af vores arbejdsmarked.

Lad mig starte med at slå fast: Ingen ansatte skal ligge søvnløse om natten, fordi de frygter de tidsler, de risikerer at blive udsat for den kommende arbejdsdag. Og lad mig ligeledes fastslå, at de fleste heldigvis opfører sig ordentligt, når de går på arbejde, ligesom de fleste også godt kan lide deres arbejde. 

“Ligestilling” er et nøgleord i denne sag. Forstået på den måde, at man som medarbejder i kirken skal have de samme rettigheder, som ansatte på det øvrige arbejdsmarked også har.

Kim Aas (S)
Kirkeordfører for Socialdemokratiet

Derfor vil jeg også gerne på stille og rolig vis gå i rette med enkelte eksperter, der nærmest har foreslået, at den nationale operative stab – også kendt som NOST'en – skal aktiveres.

Kirken er også en arbejdsplads

Når det er sagt, står det samtidig også krystalklart, at det er tid til, der handles på problemet med dårligt arbejdsmiljø.

Kirken er noget specielt. Noget, der har stor åndelig betydning for mange danskere, og som er forbundet med kærlighed såvel som smerte.

Men kirken er også noget helt håndgribeligt: En arbejdsplads. 

Og det skal naturligvis også afspejle sig i den hverdag, som alt fra præster til gravere til kordegne har.  

Derfor kræver det også, at folkekirken, menighedsrådene og os folkevalgte indstiller sigtekornet på løsninger og foranstaltninger. Vi skal for det første ikke finde os i, at krænkelser finder sted. 

Og vi må heller aldrig acceptere, hvis de forurettede oplever, at der ikke bliver lyttet til dem. Problemerne skal ikke bare negligeres og graves ned i et dybt, sort hul. De skal i stedet italesættes og forsøges løst.

For mig og Socialdemokratiet er "ligestilling" et nøgleord i denne sag. Forstået på den måde, at man som medarbejder i kirken skal have de samme rettigheder, som ansatte på det øvrige arbejdsmarked også har.

Jeg vil i hvert fald prioritere, at vi sikrer, at den "almindelige arbejder" har gode rettigheder i folkekirken.

Mangel på ledelseserfaring er en hæmsko

Kirken adskiller sig fra andre brancher ved, at menighedsrådene spiller en stor rolle. Medlemmerne af rådene har en ledelsesopgave, men mange menighedsrådsmedlemmer har ikke ledelseserfaring.

Det kan skabe gnidninger og problematiske situationer, fordi den enkelte person måske ikke har kendskab til god konflikthåndtering og ledelsesskik. Derfor bør vi se på, om vi kan uddanne og styrke menighedsrådsmedlemmernes ledelsesevner.

Jeg vil dog i den forbindelse gerne betone, at det er rigtig positivt, at vi har folkevalgte i menighedsrådene. Det skaber en demokratisk forankring, hvilket er en styrke, vi naturligvis skal holde fast i. 

Mange menighedsrådsmedlemmer har ikke ledelseserfaring. Det kan skabe gnidninger og problematiske situationer.

Kim Aas (S)
Kirkeordfører for Socialdemokratiet

Jeg ser frem til den videre dialog med kirkeministeren og Folketingets resterende partier, da vi bliver nødt til at løse problemerne med dårligt arbejdsmiljø. 

For helt overordnet er folkekirken en kæmpevigtig institution i vores land, der gør meget for vores sammenhængskraft. Derfor kan vi naturligvis ikke lade det stå til, når vi ser, at alt for mange medarbejdere bliver behandlet dårligt i regi af deres arbejde i folkekirken.