Tiden hos Coop blev ikke så længe, som Mikkel Jørnvil havde troet, at den ville blive. Det skriver han på LinkedIn, hvor han oplyser, at han fratræder stillingen som direktør for Kultur og Kommunikation hos Coop.
"Gode arbejdsdage har der været mange af, men samtidig har der været en uoverensstemmelse omkring, hvordan vi konkret skulle nå vores mål. Det tog koncernchefen, Kræn, og jeg en ærlig dialog om – og vi blev enige om, at vores veje skilles her," skriver Mikkel Jørnvil.
I maj blev Mikkel Jørnvil ansat som leder af rekruttering, employer branding og kultur hos Coop. Kun en måned efter, skrev han på LinkedIn, at Coop ville oprette et nyt team, Kultur og Kommunikation, som han skulle stå i spidsen for. I den forbindelse trådte han også ind i koncernledelsen.
Indsigt

Franciska Rosenkilde spørger Jacob JensenHvad er konsekvenserne for dansk svineproduktion, hvis forbuddet mod halekupering blev overholdt?
Dennis Flydtkjær spørger Nicolai WammenEr det muligt at modtage mere end en fødevarecheck?Besvaret
Helene Liliendahl Brydensholt spørger Jacob JensenVil det fortsat være tilladt at fiksere søer omkring faringstidspunktet?
- B 79 Forslag til folketingsbeslutning om forbud mod industriel svineproduktion i strid med dyrevelfærdsloven (borgerforslag). (borgerforslag)1. behandling
- L 124 Ejendomsvurderingsloven med videre (Skatteministeriet)1. behandling
- B 101 En whistleblowerordning om misrøgt i landbruget (Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri)Fremsat
- Under svinevalget gik Alternativet tilbage. Nu ønsker Rosenkilde sig et "tydeligere, modigere og mere insisterende" parti
- Aktivist, landmand og eksiljyde skal sælge Enhedslistens grønne erkendelse
- Nu styrer Troels Lund forhandlingerne: Det vil partierne på de centrale grønne områder
- Lange regeringsforhandlinger skaber uro i landbruget om nye kvælstofregler: "Vi famler i blinde"
- Socialdemokraternes grønne selvopgør












