Veteranforening: Forsvaret er ikke klar til den ligestilling, som politikerne taler om

Det handler om kultur

Når det er sagt, skal vi stille os selv spørgsmålet: Skal vi overhovedet arbejde for at fastholde flere kvinder i værnepligten?

Det mener jeg, at vi skal.

Ikke fordi kvinder som gruppe har en forpligtelse til at blive i Forsvaret, men fordi Forsvaret har en forpligtelse til at skabe rammer, hvor alle har lige mulighed for at trives og udvikle sig. Når kvinder falder fra i større tal end mænd, er det et symptom på, at systemet ikke er helt klar til den ligestilling, som politikerne taler om.

Hvis vi ikke forstår problemet i dybden, kan vi heller ikke løse det.

Jimmi Schoubo Povlsen
Formand, Veterankortet

Det handler om kultur. Det handler om arbejdsmiljø. Og det handler om anerkendelse. Det er noget, jeg kender godt fra mit arbejde med veteraner. Man kan ikke forvente, at folk trives eller bliver i systemet, hvis kulturen ikke er i orden.

I Forsvaret betyder det blandt andet, at der skal være fokus på tryghed, rollemodeller, ledelse der er bevidst om forskelle i erfaringer og forudsætninger, og at fysisk udstyr og praktiske rammer fungerer for alle.

Kvinfo har tidligere dokumenteret, at kvinder i Forsvaret langt oftere end mænd oplever uønsket seksuel opmærksomhed. Det skal tages alvorligt, ikke bare i ord men i handling.

Problemet er ikke kvinderne

Andre lande har vist, at det kan lade sig gøre. Norge indførte ligestillet værnepligt i 2015. I dag udgør kvinder mere end 30 procent af de værnepligtige, og deres frafald er næsten identisk med mændenes.

Ifølge det norske forsvarsministerium er nøglen til deres succes en kombination af god ledelse, kulturel omstilling, målrettet rekruttering og uddannelse af befalingsmænd i kønsbevidst ledelse.

Sverige har oplevet det samme. Da de genindførte værnepligten i 2018, blev kvinder prioriteret højt, og i dag er der langt større fastholdelse, fordi arbejdet med kulturforandringer har været konkret og styret helt oppefra.

Man kan ikke forvente, at folk trives eller bliver i systemet, hvis kulturen ikke er i orden.

Jimmi Schoubo Povlsen
Formand, Veterankortet

Det viser én ting. Problemet er ikke kvinderne. Problemet er rammerne.

Mit budskab er derfor enkelt. Vi skal fastholde kvinderne, men ikke ved at presse dem eller ved at sænke kravene. Vi skal fastholde dem ved at skabe et forsvar, hvor de har lyst til at blive.

Det indebærer at tage arbejdsmiljøet alvorligt. Det indebærer at give kvinder reel mulighed for karriereveje, der ikke drukner i en traditionel machokultur. Og det indebærer at gøre op med forestillingen om at kvinder først og fremmest er gæster i Forsvaret. De er kolleger og fuldgyldige soldater.

Når vi står i en tid med stigende sikkerhedstrusler, krig på det europæiske kontinent og et forsvar med akut behov for personel, så har Danmark ikke råd til at miste de bedste hænder. Det gælder både mænd og kvinder.

Derfor er det helt afgørende at sikre, at Forsvaret ikke kun er klar til at indkalde kvinder. Forsvaret skal også være klar til at beholde dem.