Danmark misser EU-deadline for nye regler om løngab mellem mænd og kvinder

BRUXELLES: I tre år har den danske regering haft på sin to do-liste at indføre nye EU-regler for løngennemsigtighed i dansk lov.
Deadline hedder 7. juni.
Alligevel kommer de nye krav til arbejdspladser om at opgøre lønforskelle mellem deres mandlige og kvindelige ansatte tidligst til at træde i kraft 1. januar næste år. Det fremgår af det lovforslag til en ændring af ligelønsloven, som Beskæftigelsesministeriet i sidste øjeblik inden valgudskrivelsen torsdag sendte i høring.
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget Ældre kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
Seneste fra Ældre
Indsigt
Karina Lorentzen Dehnhardt spørger Peter HummelgaardEr der varetægtsfængslet på en retspsykiatrisk afdeling?
Mona Juul spørger Ane Halsboe-JørgensenKan ministeren garantere, at et forslag om formueskat ikke vil medregne boligens friværdi?
Pernille Vermund spørger Morten BødskovBør pensionsselskaber investere mere i iværksætteri?Besvaret
- L 125 Lov om forskellige forbrugsafgifter med videre (Skatteministeriet)1. behandling
- B 100 At pensionsopsparinger i udgangspunktet skal deles ligeligt i tilfælde af skilsmisse (Social- og Boligministeriet)Fremsat
- L 115 Lov om engangsbeløb til modtagere af forsørgelsesydelser, folkepension, børne- og ungeydelse og uddannelsesstøtte m (Beskæftigelsesministeriet)Vedtaget
- Se kandidaterne til Lægeforeningens formandspost
- 75-årig: Kære Velux Fonden, vi ældre er ikke et problem, der har brug for løsninger
- Aldersforskere: Den kommende regering skal overveje mindst tre ting, når den beslutter fremtidens pensionssystem
- Forfatter: Ældre Sagens krimi tvinger os til at overveje, hvad formålet egentlig er med ældreplejen
- LA's nye ældreordfører går ned i timeløn for at blive politiker: "Er det hele værd"


















