Regionsrådsmedlem: Pia Kjærsgaard taler konsekvent ældreområdet ned. Men hun har ikke fingeren på pulsen

Er ældreplejen i Danmark ved at gå ned?

Det skulle man tro, når man læser de udtalelser, Pia Kjærsgaard (DF) kommer med på området.

Hun peger konsekvent på, at når der mangler medarbejdere på ældreområdet, så skyldes det dårlige arbejdsvilkår og dårlig løn – samtidig med at hun mener, at medarbejdere af anden etnisk baggrund ikke bør arbejde på ældreområdet.

Men hvor har hun sin viden fra?

Færdes Pia Kjærsgaard ude i de danske kommuner? Møder hun medarbejdere og borgere – og har hun overhovedet sat sig ind i, hvordan ældreområdet reelt fungerer i 2026? Jeg tvivler.

Utopi at undvære medarbejdere med anden etnisk baggrund 

Jeg vil ikke negligere, at medarbejdere på ældreområderne i mange kommuner har rigtig travlt, og at der mange steder mangler medarbejdere.

Der er også kommuner, som nok ikke har prioriteret ældreområdet højt.

Men i størstedelen af de kommuner, jeg kender, er der et stort fokus på at udvikle ældreområdet, på at sikre høj kvalitet og på at uddanne og tiltrække medarbejdere.

At tro, at vi kan undvære medarbejdere af anden etnisk baggrund, det er simpelthen utopi.

Camilla Hove Lund (V)
Næstformand for Regionsrådet i Region Østdanmark og formand for sundhedsråd Midt- og Vestsjælland

Mange kommuner var gået i gang med arbejdet i mindre selvstyrende teams, inden ældreloven blev vedtaget. Netop i erkendelsen af, at der skulle kigges ind i arbejdsvilkår og faglighed.

Vi kommer til at mangle medarbejdere på ældreområdet ligesom masser af andre områder i Danmark.

Med vedtagelsen af ældreloven vil arbejdsforholdene for medarbejderne forhåbentlig ændre sig (det har de allerede gjort i mange kommuner), og det vil være mere attraktivt at søge en sosu-uddannelse eller en sygeplejerske uddannelse.

Men at tro, at vi kan undvære medarbejdere af anden etnisk baggrund, det er simpelthen utopi.

I Ringsted Kommune, hvor jeg er leder, har vi mange medarbejdere af anden etnisk baggrund.  

De har primært uddannelse som social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent, og de er dygtige og vellidte medarbejdere.  

Ældreområdet ville ikke kunne hænge sammen uden dem.

Og jeg konstaterer år efter år, at de oftest kommer til os med stor empati og forståelse for, hvordan vi kan møde ældre, når vi kommer i deres hjem og skal levere pleje og omsorg.

Klar opfordring til DF

Betyder det så, at vi ikke kan blive bedre i forhold til at sikre de sproglige færdigheder, som DF konsekvent beskriver, at de ikke har?

Det kan vi sagtens. Der er allerede nu danskundervisning på de uddannelser, som medarbejdere med anden etnisk baggrund skal gennemføre, før de kommer ud i ældreplejen.

Men vi kan skærpe kravene og det samme gælder, når vores ufaglærte medarbejdere går på uddannelse. Det arbejder vi konstant med.

Så længe vi taler områder ned, opfordrer vi ikke ligefrem de unge til at søge uddannelserne.

Camilla Hove Lund (V)
Næstformand for Regionsrådet i Region Østdanmark og formand for sundhedsråd Midt- og Vestsjælland

Det giver rigtig god mening – også fordi vi med sundhedsreformen og de nye sundhedsråd for alvor kommer til at tænke fælles opgaveløsninger med fokus på at forbedre sammenhæng, nærhed og kvalitet for ældre og syge.

Det vil gøre det rigtig spændende, at arbejde i sundhedsvæsen og ældrepleje i de kommende år. Hvis vi gør det rigtigt. 

Så lad os kigge ind i den model og anerkende, at der ligger rigtig god og kompetent arbejdskraft hos medarbejdere med anden etnisk baggrund. 

Og så vil jeg også komme med en tydelig opfordring til DF: Så længe vi taler områder ned, opfordrer vi ikke ligefrem de unge til at søge uddannelserne, så lad os nu i stedet fortælle, hvor fedt det er at arbejde som sosu-hjælper, sosu-assistent og som sygeplejerske.