Senior Erhverv: Det er er uværdigt, når jobsøgende tvinges på pension

Vores medlemmer i Senior Erhverv bliver tvunget på Arne- eller seniorpension, og det er et alvorligt problem.

Diskussionen om hvorvidt der er for få eller for mange på disse pensionsordninger, er i sidste ende blot et regnearksspørgsmål. Det virkelige fokus bør være på årsagen til dette ”overforbrug”.

En af de væsentligste årsager er det ensidige fokus på fastholdelse af medarbejdere.

Mange af dem, der bliver tvunget på pension, er jobsøgende, som netop ikke blev fastholdt i deres job.

Rekordmange på seniorpension

Hos Senior Erhverv, hvor vi på frivillig basis hjælper mange jobsøgende over 50 år med at genfinde fodfæstet på arbejdsmarkedet, ser vi ofte, at vores medlemmer bliver nødt til at acceptere en af de to pensionstyper, fordi dagpengeperioden på 24 måneder udløber.

Når alternativet er ingen indtægt, bliver pension tvang snarere end et valg.

Når alternativet er ingen indtægt, bliver pension tvang snarere end et valg.

Poul Elmegaard
Landskoordinator, Senior Erhverv

Diskussionen om seniorpension og Arne-pension er blusset op igen, efter at nye tal fra Jobindex viser, at der nu er tæt på 30.000 på seniorpension.

Det er næsten dobbelt så mange, som man forventede, da aftalen blev indgået af den daværende VLAK-regering, Dansk Folkeparti og Radikale for fem år siden.

Vi anerkender, at der er behov for tilbagetrækningsmuligheder før folkepensionsalderen for mennesker der er nedslidte – både fysisk og psykisk – eller ramt af invaliderende kronisk sygdom.

Men vi kan ikke acceptere misbrug og tvang i pensionssystemet.

Arbejdsgiverne skal tage ansvar, da de har nøglen til løsningen: fleksibilitet og nytænkning.