Forskere: Migrantarbejdere i landbruget mangler systematisk introduktion til sikkerhed og arbejdsmiljø

Klare udfordringer

Det står klart for os, at mange landmænd/ledere i landbruget udfordres af at skulle lede en international arbejdsplads. 

Samarbejdet om sikkerhed og arbejdsmiljø bliver blandt andet udfordret på grund af sprogbarrierer, forskellige opfattelser af arbejdspladshierarkier-og relationer, kønsrelationer og potentiel modstand mod at efterleve regler om brug af eksempelvis værnemidler.

Projektet har givet os anledning til udarbejdelse af seks anbefalinger, der kan være med til at styrke sikkerheden på internationale arbejdspladser i landbruget.

Det står klart for os, at mange landmænd/ledere i landbruget udfordres af at skulle lede en international arbejdsplads.  

Astrid Stampe Lovelady og Johanne Korsdal Sørensen
Antropolog, Seges Innovation og faglig leder, Mantra, Aarhus Universitet

Øverst på listen står en klar anbefaling om et obligatorisk sikkerhedskursus for alle migranter, der kommer til dansk landbrug. Det kan være med til at sikre, at alle har den nødvendige viden om sikkerhedsreglerne.

Vi skylder de mange mennesker fra hele verden, som kommer for at arbejde i dansk landbrug, at give dem en god start på arbejdet i Danmark. Det indebærer, at de ved, hvordan de arbejder sikkert på bedrifterne.

Og forbedring af migranternes arbejdsmiljø og sikkerhed kommer ikke alene migranterne til gode - det vil forbedre hele arbejdspladsens samarbejde om at skabe et godt og sikkert arbejdsmiljø.

Her er alle vores seks anbefalinger til at styrke sikkerheden for migranter i landbruget:

1. Systematisk introduktion til sikkerhed – Et obligatorisk kursus for alle migranter, der kommer til dansk landbrug, kan sikre, at alle har den nødvendige viden om sikkerhedsreglerne.
2. Bedre samarbejde på tværs af landbrugets værdikæde – En fælles indsats mellem landbrugets aktører kan forbedre sikkerhedsstandarder.
3. Øget synlighed af online værktøjer – Bedre tilgængelighed af arbejdsmiljømateriale via eksempelvis mobilapplikationer.
4. Fokus på internationalisering – Med øget rekruttering fra især afrikanske og asiatiske lande som Vietnam og Uganda bør der tages højde for potentielt nye sikkerheds- og arbejdsmiljøudfordringer.
5. Involvering af nøglepersoner – Ejerledernes ægtefæller og den yngre generation kan spille en aktiv rolle i forebyggelsesindsatsen.
6. Arbejdsmiljø som en del af faglig stolthed – Sikkerhed bør indlejres i landbrugets transformation mod øget bæredygtighed.