Nordiske arbejdsgivere advarer imod EU's forslag til sociale rettigheder
FORENET FRONT: Nordens arbejdsgiverforeninger forener sig i kampen mod den europæiske søjle for sociale rettigheder. EU-kommissionsformand Jean-Claude Juncker vil have aftalen vedtaget senest i november.
Emma Qvirin Holst
JournalistDet er en principsag. Det handler om, at EU bevæger sig udover sine beføjelser.
Christiane Miβlbeck-Winberg
Europapolitisk chef, Dansk Arbejdsgiverforening
Det er uhyre positivt, at Juncker italesætter en social søjle, fordi det adresserer den problemstilling, vi har med arbejdskraftens frie bevægelighed.
Arne Grevsen
Stedfortrædende formand, LO
De nordiske arbejdsgivere er gået sammen om at sende en advarsel til EU-Kommissionen.
Den skal holde fingrene fra de nordiske landes arbejdsmarkedspolitik.
”Der har EU ikke noget at gøre. Det er aftaler, man laver på nationalt plan, og det reguleres med stor succes og med gode resultater af arbejdsmarkedets parter. Det er ikke noget, som EU skal blande sig i,” siger Christiane Miβlbeck-Winberg, der er Dansk Arbejdsgiverforenings europapolitiske chef.
Den europæiske søjle for sociale rettigheders 20 principper:
- Uddannelse og livslang læring
- Ligestilling mellem kønnene
- Lige muligheder
- Aktiv beskæftigelsesstøtte
- Sikker og fleksibel beskæftigelse
- Lønninger
- Oplysninger om ansættelsesvilkår og beskyttelse i tilfælde af opsigelser
- Social dialog og inddragelse af arbejdstagerne
- Balance mellem arbejdsliv og privatliv
- Et sundt, sikkert og veltilpasset arbejdsmiljø og databeskyttelse
- Børnepasning og støtte til børn
- Social beskyttelse
- Arbejdsløshedunderstøttelse
- Minimumsindkomst
- Ældres indkomst og alderspension
- Sundhedsydelser
- Inklusion af personer med handicap
- Langtidspleje
- Boliger og støtte til hjemløse
- Adgang til grundlæggende tjenesteydelser
Kilde: EU-Kommissionen.