Tidligere folketingsmedlem: Bødskov svigter de grønne virksomheder

Politikerne er i deres Europa-politik på kollisionskurs med de virksomheder, der prioriterer klima, miljø og ordnede vilkår på arbejdspladsen.

Efter at den berømte Draghi-rapport landede sidste år, er det blevet det legitime synspunkt, at vi skal styrke virksomhedernes konkurrencekraft ved at gå baglæns på bæredygtighedsindsatsen.

Vi skal naturligvis fjerne regulering, der ikke er relevant, men i stedet for at træde nærmere normer i andre dele af verden, hvor demokrati, klima og mangfoldighed er truet, bør vi stå fast på at støtte europæiske virksomheder i en retning, som tager ansvar for en bæredygtig fremtid, der tager hensyn til at både mennesker, klima og natur er værd at investere i.

Ansvaret for, at vi i Europa træffer de rigtige valg, bliver kun større i en tid, hvor verden forandrer sig i en forkert retning.

Per Ørum
Administrerende direktør, ESG365 og fhv. medlem af Folketinget

Dette ville under normale omstændigheder være det gældende synspunkt blandt ansvarlige politikere, men der er en konkret fare for, at balancen tipper i en retning, hvor temaer som klima, diversitet og ligestilling bliver skubbet i baggrunden.

Formuleret på en anden måde er der en risiko for, at politikerne ved at gå for meget baglæns ryger ud af sync med en ny generation af arbejdstagere og ledere, der har ambitioner om at drive virksomheder, der helt naturligt prioriterer samfundsansvar i virksomhedens strategi.

Hvor bliver ministeren af?

Erhvervsminister Morten Bødskov står meget fast på et ønske om, at kravene til bæredygtighedsrapporteringen reduceres med 75 procent. Det er endnu ikke tydeligt, hvilke krav ministeren skønner er unødvendige for virksomhederne at rapportere på.

Den gode nyhed er, at virksomhederne og deres hverdag i virkeligheden, går videre uagtet politisk tomgang.

En ny trend-rapport udarbejdet af Lederne, EY og Danske Bank viser, at 85 procent af virksomheder, der arbejder med ESG, vurderer, at arbejdet giver forretningsfordele i form af styrket omdømme, bedre fremtidssikring af forretningen samt bedre muligheder for rekruttering samt fastholdelse af medarbejdere.