Har Arbejdstilsynet en praksis, hvor de faglige udvalg kontaktes, når en lærling melder om krænkende adfærd?

Til brug for besvarelsen har jeg indhentet et bidrag fra Arbejdstilsynet, som oplyser følgende:

”Arbejdstilsynet har ikke en praksis, hvor de faglige udvalg kontaktes, hvis en lærling ringer til Arbejdstilsynets Call Center og fortæller om krænkende adfærd på sin læreplads.

Hvis en lærling ringer til Call Centeret, angående krænkende adfærd vil lærlingen få mulighed for at fortælle om sine oplevelser og blive støttet i, at krænkende adfærd er uacceptabelt. Call Centeret vil desuden vejlede om, hvordan lærlingen kan agere, og bistår med at afsøge, hvor lærlingen kan søge yderligere hjælp.

Som en del af samtalen vil Call Centeret tydeliggøre, at lærlingen også har mulighed for at indgive en klage over arbejdsmiljøet. Hvis lærlingen ønsker at klage, vil klagen blive vurderet og eventuelt føre til, at virksomheden får et tilsyn.

Arbejdstilsynet har tavshedspligt om alle indkomne klager over arbejdsmiljøet.

Denne tavshedspligt kan kun fraviges ved lærlingens samtykke. Samtykke er kun en mulighed, hvis lærlingen er fyldt 18 år. Hertil kommer, at Arbejdstilsynet ikke kan konstatere et arbejdsmiljøproblem alene på baggrund af lærlingens oplevelse af arbejdsmiljøet.

Call Centeret har altid en særlig opmærksomhed på at vejlede og informere ekstra grundigt, når lærlinge og unge henvender sig med problemer, da unge, som måske er i deres første job og er mindre erfarne, kan have brug for ekstra støtte.

OFFENTLIG De faglige udvalg har mulighed for at bruge Arbejdstilsynets værktøj ”Tilsynsindblikket” på www.at.dk, som viser, hvilke virksomheder der indenfor de seneste 6 måneder har fået en afgørelse fra Arbejdstilsynet, samt hvilket arbejdsmiljøproblem afgørelsen handler om.” Jeg henholder mig til Arbejdstilsynets svar.