Akademikerne og Europabevægelsen: EU skal tage ansvar for det psykiske arbejdsmiljø

Europæerne bliver ved at have ondt i det psykiske arbejdsmiljø, og det er ikke bare uholdbart, men også helt uacceptabelt.

Halvdelen af EU's arbejdstagere mener, at stress er almindeligt på deres arbejdsplads, og stress bidrager til omkring halvdelen af alle tabte arbejdsdage. Samtidig er næsten 80 procent af lederne i EU bekymrede over arbejdsrelateret stress.

Der er derfor brug for komme videre end de oplysningskampagner, som har været hjørnestenen i EU's indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø i den seneste lange årrække, fordi kampagner alene slet ikke har tilstrækkelig effekt i forhold til problemets omfang og udvikling.

Kig på den fysiske arbejdsmiljølovgivning

EU har på det fysiske område en progressiv arbejdsmiljølovgivning, som har været med til at sikre, at EU på verdensplan kan bryste sig af at være i førersædet. Her er der blandt andet sket et markant fald i antallet af arbejdsulykker, herunder ikke mindst dødsulykker.

Helt konkret har EU 23 minimumsdirektiver, som omhandler forskellige forhold i det fysiske arbejdsmiljø – direktiver, som sikrer en ens minimumstandard i de 27 EU-lande, og hvor landene kan vælge at bygge ovenpå for nationalt at øge beskyttelsen af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.

Grundprincippet har siden EU’s begyndelse været, at væksten i det indre marked ikke må ske på bekostning af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed

Lisbeth Lintz og Stine Bosse
Formænd for Akademikerne og formand for Europabevægelsen

Hvor der i 1993 var mere end seks dødsulykker per 100.000 ansatte, er tallet i 2018 faldet til under to ansatte per 100.000 ansatte. En EU-arbejdsmiljøindsats har til fulde bevist, at den kan føre til en kæmpe succes. Det kan vi og skal vi være stolte af i EU-fællesskabet.

Også på området for psykisk arbejdsmiljø er der en stor gevinst ved at sikre regulering på tværs af medlemsstaterne ligesom på det fysiske arbejdsmiljøområde. Derfor er det på høje tid, at EU sætter turbo på indsatsen og indfører tydelige krav til arbejdsgiverne, når det handler om psykisk arbejdsmiljø.

Vi lever i en tiltagende globaliseret verden, hvor vi ikke kan se os selv, adskilte fra landene omkring os. Det er et grundlæggende princip i EU, at man ikke skal kunne konkurrere på et dårligt arbejdsmiljø og at spillebanen skal være ens for alle. Det er på den måde i alles interesse – både arbejdstagere, arbejdsgivere og samfundet som helhed.