EU sår tvivl om den danske ferielov

4. november 2014 kl. 04.00
For mig at se ligner det noget skrivebordsgeneraleri.
Flemming Dreesen
Ansættelsesretschef, Dansk Arbejdsgiverforening
De danske regler for betalt ferie er i strid med EU-retten, mener EU-Kommissionen.
Fakta
En
sag mellem EU og et medlemsland
Når EU-Kommissionen bliver opmærksomme på, at lovgivningen i et medlemsland strider mod en del af EU-lovgivningen, giver de landet besked. Det sker via en såkaldt åbningsskrivelse, som den Danmark har modtaget i denne sag.
Derfra har medlemslandet to måneder til at svare på, hvordan man forholder sig til henvendelsen. Typisk forsøger landene at komme med et juridisk argument for, at deres lovgivning ikke fejler noget. Hvis sagen er klokkeklar, kan de dog også vælge at rette ind og tilpasse lovgivningen.
Kommissionen vurderer svaret fra medlemslandet. Hvis den stadig mener, at landets lovgivning ikke er lovlig, svarer den med en såkaldt begrundet udtalelse. Herfra starter der forhandlinger, hvor man forsøger at nå til enighed.
Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal sagen afgøres ved EU-Domstolen. Et helt forløb tager typisk årevis.
Når EU-Kommissionen bliver opmærksomme på, at lovgivningen i et medlemsland strider mod en del af EU-lovgivningen, giver de landet besked. Det sker via en såkaldt åbningsskrivelse, som den Danmark har modtaget i denne sag.
Derfra har medlemslandet to måneder til at svare på, hvordan man forholder sig til henvendelsen. Typisk forsøger landene at komme med et juridisk argument for, at deres lovgivning ikke fejler noget. Hvis sagen er klokkeklar, kan de dog også vælge at rette ind og tilpasse lovgivningen.
Kommissionen vurderer svaret fra medlemslandet. Hvis den stadig mener, at landets lovgivning ikke er lovlig, svarer den med en såkaldt begrundet udtalelse. Herfra starter der forhandlinger, hvor man forsøger at nå til enighed.
Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal sagen afgøres ved EU-Domstolen. Et helt forløb tager typisk årevis.
Kilde: EU-Oplysningen
Ifølge EU-retten har EU's medlemsstater pligt til at sikre, at deres borgere får mindst fire ugers betalt ferie om året.
Men når man starter i et nyt job i Danmark, optjener man ferie, som man kan holde i næste ferieår. Det starter i maj året efter, og hvis man ikke har noget optjent ferie fra et tidligere arbejde, kan man altså ikke holde betalt ferie i det første stykke tid af sin ansættelse.
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget EU kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
Seneste fra EU
- Korruptionsvagthund opfordrer til åbenhed om aftaler bag valgforbund efter stemmehandel
- 2 A'er: Juraprofessor vildleder politikere i ny debatbog
- Massivt EU-flertal vil stille krav om ja til sex i hele Europa
- Salg af Altinget og Mandag Morgen til JP/Politikens Hus er godkendt
- Jeg rejste til Ungarn og kom hjem med det håb, som vores tid kalder på





















