FH og S-parlamentariker: Udvider vi EU uden omtanke, får vi social dumping med i købet

Arbejdskraften flytter allerede nu

Tag bare Ukraine: Allerede før invasionen havde omkring 1,6 millioner ukrainske statsborgere opholdstilladelse i et EU-land.

Det viser, at den frie bevægelighed ikke først begynder den dag, en ny tolkeboks bliver sat op i Europa-Parlamentet. Arbejdskraften flytter allerede nu. Og flere af EU's kandidatlande har dygtige lønmodtagere, som er blevet en vigtig del af andre europæiske arbejdsmarkeder.

Et større indre marked for arbejdskraft kan blive en stor gevinst for EU. Ingen tvivl om det. Men uden klare regler og effektiv kontrol risikerer vi, at de nye muligheder bliver udnyttet til at presse lønninger og arbejdsvilkår i bund.

Den næste udvidelse bliver kun en succes, hvis de lande, vi inviterer ind, understøtter vores arbejdsmarked med ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

Flemming H. Grønsund og Marianne Vind (S)
Hhv. næstformand, FH og medlem af Europa-Parlamentet

Hvis udvidelsen skal blive en succes, skal EU sikre, at nye medlemslande får et velfungerende arbejdsmarked, hvor det er muligt at forhandle kollektive overenskomster, og hvor social dialog er en del af den politiske kultur.

Det er ikke kun et socialt spørgsmål. Det er en forudsætning for, at konkurrencen på det indre marked ikke dræner de nye medlemslande for kompetente lønmodtagere.

Social dumping må ikke snige sig med ind

EU skal have styr på, at der bliver stillet krav til lønmodtagere fra tredjelande i hele Unionen.

De seneste ti år er andelen af lønmodtagere i EU, som er født uden for Unionen, nemlig steget fra cirka otte procent til godt og vel 12 procent.

Hvis vi ikke har stærke fælles regler, ender de laveste standarder med at gælde for alle, fordi arbejdet er frit på det indre marked. Og så står vi igen med historier som med de filippinske chauffører i Padborg, der fik lov at arbejde til 15 kroner i timen.

Når vi åbner dørene i Bruxelles, skal vi med andre ord have et skarpt øje på, om social dumping sniger sig med ind. Vi står et langt bedre sted end ved de seneste runder af udvidelser. Men der er stadig mere at gøre i eget hus, før EU åbner døren.

Fremskridt eller katastrofe?

Vi bakker derfor op om Kommissionens planer om at gøre kontrol med mobile lønmodtagere – både fra EU og tredjelande – lettere. Et nyt fælles europæisk socialsikringspas kan for eksempel gøre det enklere for både virksomheder og myndigheder at se, hvor lønmodtageren arbejder, og hvilken skat der skal betales.

Men de digitale løsninger er kun én brik. De skal følges op af stærkere arbejdsinspektioner, bedre kontrol og klare sanktioner, når reglerne om løn, arbejdstid og overenskomster bliver brudt. Samtidig er det helt centralt at sikre organisationsfriheden – også i de nye medlemslande.

Den næste udvidelse bliver kun en succes, hvis de lande, vi inviterer ind, understøtter vores arbejdsmarked med ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Det må ikke blive nemmere at tjene penge på at underbyde lønmodtagerne.

Ellers risikerer vi, at den næste udvidelse af EU bliver en undergravning af Europas fælles arbejdsmarked og de værdier, vi står på – i stedet for det historiske fremskridt, det bør være.