3. december 2025 kl. 08.00Ministersvar
Dennis Flydtkjær svarer 
Ane Halsboe-JørgensenDennis Flydtkjær (DD) spørger skatteministeren, Ane Halsboe-Jørgensen, hvad vil det koste i provenu, hvis man ændrer ordningen for medarbejderaktier, så grænsen for virksomheders alder på 10 år fjernes
Altingets robotMinistersvar er robotgenereret indhold, der oprettes automatisk på basis af Folketingets database over de spørgsmål, der stilles af Folketingets medlemmer og besvares af regeringens ministre. Overskrifterne er skrevet af Altinget. Altinget tager forbehold for fejl i indholdet.
L 64, Spørgsmål 12
Hvad vil det koste i provenu, hvis man ændrer ordningen for medarbejderaktier, så grænsen for virksomheders alder på 10 år fjernes?
Svar fra onsdag den 3. december 2025
Under gældende regler kan nye, mindre virksomheder under visse forudsætninger tilbyde medarbejdere indkomstskattefri medarbejderaktier svarende til op til 50 pct. af deres løn.
I Aftale om iværksætterpakken af 21. juni 2024 mellem regeringen (Socialdemokratiet, Venstre og Moderaterne), Danmarksdemokraterne, Liberal Alliance, Det Konservative Folkeparti, Radikale Venstre og Dansk Folkeparti er det aftalt at udvide ordningen til at inkludere flere små og mellemstore virksomheder. Lovforslag L 64 udmønter denne del af den afsatte ramme til justering af beskatning af medarbejderaktier. Det er foreslået at omfatte virksomheder, der er op til 10 år (frem for nuværende 5 år), at virksomhedernes årlige nettoomsætning eller balancesum må udgøre 200 mio. kr. (frem for de nuværende 15 mio. kr.), og at antallet af ansatte ikke må overstige 150 (frem for de nuværende 50).
Dertil er det i L 64 foreslået at afskaffe grænsen for, at de omfattede virksomheder maksimalt kan tilbyde indkomstskattefri medarbejderaktier svarende til op til 50 pct. af lønnen. I stedet foreslås det, at omfattede virksomheder vil kunne tildele indkomstskattefri medarbejderaktier uden loft, hvis den ansatte får en grundløn svarende til dagpengesatsen.
Det skal hertil bemærkes, at udvidelsen af medarbejderaktieordningen i L 64 først vil kunne træde i kraft, når den er godkendt af Europa-Kommissionen i henhold til statsstøttereglerne.
Som det fremgår af SAU alm. del - endeligt svar på spm. 367, som er vedlagt, er det tidligere skønnet, at en afskaffelse af det gældende alderskrav på 5 år vil medføre et mindreprovenu på ca. 5 mio. kr. efter tilbageløb og adfærd.
Det tidligere provenuskøn på 5 mio. kr. efter tilbageløb og adfærd vil med L 64 blive påvirket af to modsatrettede virkninger. Det trækker i retning af en forøgelse af det skønnede mindreprovenu, at flere og større virksomheder vil kunne anvende ordningen. I samme retning trækker muligheden for at tilbyde indkomstskattefri medarbejderaktier uden loft, hvis den ansatte har en vis grundløn frem for at være begrænset til 50 procent af årslønnen. I modsat retning trækker, at aldersgrænsen for virksomhederne allerede forhøjes fra 5 til 10 år med L 64.
En afskaffelse af aldersgrænsen vil medføre et mindreprovenu, der som følge af ovenstående forhold, ikke er kvantificeret.
Det skal hertil bemærkes, at en ophævelse af aldersgrænsen i medarbejderaktieordningen for nye, mindre virksomheder ligeledes vil skulle godkendes af Europa-Kommissionen.
I Aftale om iværksætterpakken af 21. juni 2024 mellem regeringen (Socialdemokratiet, Venstre og Moderaterne), Danmarksdemokraterne, Liberal Alliance, Det Konservative Folkeparti, Radikale Venstre og Dansk Folkeparti er det aftalt at udvide ordningen til at inkludere flere små og mellemstore virksomheder. Lovforslag L 64 udmønter denne del af den afsatte ramme til justering af beskatning af medarbejderaktier. Det er foreslået at omfatte virksomheder, der er op til 10 år (frem for nuværende 5 år), at virksomhedernes årlige nettoomsætning eller balancesum må udgøre 200 mio. kr. (frem for de nuværende 15 mio. kr.), og at antallet af ansatte ikke må overstige 150 (frem for de nuværende 50).
Dertil er det i L 64 foreslået at afskaffe grænsen for, at de omfattede virksomheder maksimalt kan tilbyde indkomstskattefri medarbejderaktier svarende til op til 50 pct. af lønnen. I stedet foreslås det, at omfattede virksomheder vil kunne tildele indkomstskattefri medarbejderaktier uden loft, hvis den ansatte får en grundløn svarende til dagpengesatsen.
Det skal hertil bemærkes, at udvidelsen af medarbejderaktieordningen i L 64 først vil kunne træde i kraft, når den er godkendt af Europa-Kommissionen i henhold til statsstøttereglerne.
Som det fremgår af SAU alm. del - endeligt svar på spm. 367, som er vedlagt, er det tidligere skønnet, at en afskaffelse af det gældende alderskrav på 5 år vil medføre et mindreprovenu på ca. 5 mio. kr. efter tilbageløb og adfærd.
Det tidligere provenuskøn på 5 mio. kr. efter tilbageløb og adfærd vil med L 64 blive påvirket af to modsatrettede virkninger. Det trækker i retning af en forøgelse af det skønnede mindreprovenu, at flere og større virksomheder vil kunne anvende ordningen. I samme retning trækker muligheden for at tilbyde indkomstskattefri medarbejderaktier uden loft, hvis den ansatte har en vis grundløn frem for at være begrænset til 50 procent af årslønnen. I modsat retning trækker, at aldersgrænsen for virksomhederne allerede forhøjes fra 5 til 10 år med L 64.
En afskaffelse af aldersgrænsen vil medføre et mindreprovenu, der som følge af ovenstående forhold, ikke er kvantificeret.
Det skal hertil bemærkes, at en ophævelse af aldersgrænsen i medarbejderaktieordningen for nye, mindre virksomheder ligeledes vil skulle godkendes af Europa-Kommissionen.
Nyhedsoverblik
Valg i Ungarn
Viktor Orbáns historiske nederlag i Ungarn vil udløse lettelse blandt Europas regeringer
Tænketank: EU glæder sig for tidligt over Ungarns nye leder
I Budapest vokser troen på Orbáns nederlag: "Jeg har aldrig kendt andet end ham. Det er jeg virkelig træt af"
Vance tog til Ungarn for at hjælpe Orbán. I stedet skabte han problemer for Trump
Rapport fra Budapest: For Viktor Orbán er Zelenskyj samfundsfjende nummer et
