Bliv abonnent
Annonce
Kommentar af 
Christian Groes

Den gamle, hvide mand skal også have plads i kampen for mere diversitet

Når jeg holder foredrag eller rådgiver om diversitet i kommuner eller private virksomheder, oplever jeg ofte, at særligt ældre, mandlige medarbejdere føler sig sat ud på et sidespor.
Når snakken falder på bias, nye generationer, hensyn til køn og etnicitet, #metoo, sprogbrug eller ligestilling, spørger de: Og hvad med os, skriver Christian Groes. 
Når jeg holder foredrag eller rådgiver om diversitet i kommuner eller private virksomheder, oplever jeg ofte, at særligt ældre, mandlige medarbejdere føler sig sat ud på et sidespor. Når snakken falder på bias, nye generationer, hensyn til køn og etnicitet, #metoo, sprogbrug eller ligestilling, spørger de: Og hvad med os, skriver Christian Groes. Foto: Linda Kastrup/Ritzau Scanpix

Dette indlæg er alene udtryk for skribentens egen holdning. Alle indlæg hos Altinget skal overholde de presseetiske regler.

DEI-tiltag (tiltag for diversitet, ligestilling og inklusion) er den nyvalgte amerikanske præsident Trumps absolutte yndlingsaversion.

Straks efter sin indsættelse beordrede han alle DEI-initiativer i det føderale system skrottet og inklusionsmedarbejdere fyret. Nu er han gået skridtet videre og truer private virksomheder til at gøre det samme.

Virksomheder som Walmart og McDonalds har allerede rettet ind.

Annonce
Annonce
IconNyeste job
Vis alle

Annonce
Altinget logo
København | Stockholm | Oslo | Bruxelles
Vi tror på politik
AdresseNy Kongensgade 101472 København KTlf. 33 34 35 40redaktionen@altinget.dkCVR nr.: 29624453ISSN: 2597-0127
Ansv. chefredaktørJakob NielsenDirektørAnne Marie KindbergCFOAnders JørningKommerciel direktørMichael ThomsenFormand og udgiverRasmus Nielsen
Copyright © Altinget, 2026