Har du solid erfaring med HR-drift, ledersparring og rådgivning i rådgivning i komplekse personalesituationer – og trives du med et selvstændigt ansvar i en bred HR-rolle? Så er du måske DUFs nye HR-partner.

DUF søger en erfaren HR-partner, der kan drive og videreudvikle vores HR-indsats i tæt samarbejde med ledelsen og resten af organisationen.

DUF har de seneste år opbygget en mere professionel HR-funktion, og vi søger nu en profil, der kan sikre stabil drift, høj kvalitet i personaleprocesserne og kvalificeret sparring til ledere og organisation. Rollen er derfor mindre præget af etablering og udvikling, og mere præget af drift, forankring og videreudvikling af eksisterende indsatser.

Du bliver den eneste HR-medarbejder i huset og får derfor en bred rolle med både strategiske, udviklingsorienterede og administrative opgaver. Du skal kunne bevæge dig sikkert mellem ledersparring, HR-administration og tværgående udviklingsopgaver.

Du bliver ansat i vores generalsekretariatet hvor du vil få et tæt samarbejde med ledelseskonsulenten samt generalsekretæren, ligesom du indgår i vores ledergruppe.

Primære arbejdsopgaver

DUF arbejder hver dag for at styrke vilkårene for børn og unges foreningsliv i Danmark. På sekretariatet arbejder vi tæt sammen på tværs af fagligheder, og HR spiller en vigtig rolle i at understøtte både trivsel, ledelse og organisatorisk udvikling.

Dine opgaver vil blandt andet omfatte:

• Sparring til seks ledere om personaleledelse, trivsel, samarbejde og komplekse personalesager

• Understøttelse af HR-årshjulets processer (MUS/LUS, lønproces, APV mv.)

• Understøttelse af hele rekrutteringsprocessen

• Håndtering af HR-drift og personaleprocesser fra onboarding til offboarding

• Udarbejdelse af kontrakter, tillæg og øvrig HR-administration

• Backup på lønprocesser i samarbejde med administrationen

• Videreudvikling og vedligeholdelse af HR-processer, politikker og arbejdsgange

• Understøttelse af ledelsesudvikling og bidrag til udvikling af ledelsespraksis på tværs af huset

• Understøttelse af arbejdsmiljøarbejdet og samarbejdsudvalg

• Planlægning og facilitering af kompetenceudviklingsinitiativer og interne workshops

Om dig

Vi søger dig, der er en erfaren HR-generalist med stærke relationelle kompetencer og en sikker faglighed.

Du trives i en rolle med stor selvstændighed og motiveres af at være en betroet sparringspartner for både ledere og medarbejdere. Samtidig har du blik for drift, struktur og kvalitet i de administrative processer.

Vi forestiller os, at du kan sætte hak ved flere af nedenstående:

• Har solid erfaring fra en bred HR-partnerrolle

• Har erfaring med ledersparring og personalejuridiske problemstillinger

• Har erfaring med HR-administration, kontrakter og gerne lønprocesser

• Har stærke kompetencer inden for konflikthåndtering og svære samtaler

• Har erfaring i anvendelse af test i forbindelse med rekruttering og teamudvikling. DUF anvender Assessio, og du vil blive certificeret i Assessio, hvis du ikke allerede er det

• Kan drive processer og projekter sikkert fra start til slut

• Arbejder struktureret og følger opgaver til dørs

• Er tillidsvækkende og god til at skabe relationer på tværs af organisationen

• Kan balancere empati, tydelighed og handlekraft

• Trives i en rolle, hvor du både arbejder strategisk og operationelt

• Har lyst til at bidrage til et engageret arbejdsfællesskab med stærke værdier

• Kendskab til civilsamfundsorganisationer eller det frivillige foreningsliv er en fordel, men ikke et krav.

Vi tilbyder

DUF tilbyder et spændende og fagligt stærkt arbejdsmiljø med højt til loftet, fleksibilitet og engagerede kolleger, som brænder for at gøre en forskel for foreningslivet i de danske børne- og ungdomsorganisationer. Vi er en ung arbejdsplads, hvor flere har deres første job og lederjob.

Du får en central rolle med stor indflydelse på hverdagen i organisationen og mulighed for at arbejde tæt sammen med ledelse og medarbejdere på tværs af huset.

Vi tilbyder et meningsfuldt arbejde med fokus på både personlig og faglig udvikling, et uformelt miljø og gode muligheder for fleksibilitet og balance mellem arbejds- og privatliv.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. august 2026, eller hurtigst muligt derefter.

Ansættelsen sker på individuel kontrakt og løn forhandles efter kvalifikationer.

DUF er ikke lønførende, men vi tilbyder et fagligt stærkt og fleksibelt arbejdsmiljø med engagerede kolleger og en uformel kultur. Der må forventes enkelte aftenmøder og begrænset rejseaktivitet i forbindelse med organisationens aktiviteter.

Sådan søger du

Send din ansøgning senest med udgangen af den 14. juni 2026. Førstesamtaler forventes afholdt i uge 25 og eventuelle anden samtaler i uge 26. Der vil indgå caseopgave og test i ansættelsesprocessen.

Stillingen søges via knappen “Søg dette job” her på siden.            

DUF værdsætter mangfoldighed blandt sine ansatte og opfordrer alle uanset køn, etnicitet eller tro til at søge stillingen.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Louise Juul Jensen på tlf. 2682 7052 eller LJ@duf.dk.