Hos Absalon har vi fokus på at være en attraktiv arbejdsplads, og du vil som vores nye kollega få en central rolle i at drive denne strategiske indsats. Samtidig er vi i afdelingen i gang med at styrke strategisk kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og lederudvikling.

Din profil

Vi søger en HR-profil med erfaring fra en lignende stilling, gerne fra en politisk styret, eller større, kompleks organisation. Du har tidligere haft ansvar for at udvikle og implementere HR-koncepter, drive tværgående projekter og rådgive ledere. Du er vant til at arbejde selvstændigt, sikre fremdrift og levere gennemarbejdede løsninger med høj faglig kvalitet. Vi har desuden et ønske om, at du kan genkende dig selv i følgende:

Stærke relationelle kompetencer. Du forstår at navigere i en organisatorisk kontekst, hvor forskellige behov, interesser og perspektiver skal balanceres. Du er en stærk samarbejdspartner for både ledere og kolleger og formår at skabe tillid, fremdrift og fælles løsninger. Du inddrager relevante parter på de rigtige tidspunkter og bidrager til, at opgaver kvalificeres fagligt og forankres organisatorisk.

Struktureret med skarpt overblik. Du er vant til at håndtere komplekse opgaver med mange interessenter, detaljer og deadlines. Du arbejder systematisk, skaber struktur og fremdrift og tager ansvar for, at opgaverne bliver fulgt til dørs med høj kvalitet.

Sikker skriftlig formidler. Du formulerer dig klart, præcist og sikkert – også når emnerne er komplekse eller følsomme. Du kan omsætte fagligt indhold til tekster, der rammer målgruppen, hvad enten det gælder nyheder til intranettet eller sagsfremstillinger til direktionen. Du har sproglig kvalitetssans og sætter en ære i at levere gennemarbejdede produkter både indholdsmæssigt og sprogligt.

Vi forestiller os, at du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, fx cand.merc., HRM eller lign.

Dine arbejdsopgaver

Vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads med en sund arbejdskultur, kompetent ledelse og gode udviklingsmuligheder – og vi er godt på vej. Derfor arbejder vi strategisk med at styrke Absalon som arbejdsplads, og her får du en væsentlig rolle i at omsætte vores ambitioner til konkrete indsatser og resultater. Dine arbejdsopgaver vil blandt andet omfatte:

Onboarding. Gennem de seneste par år har vi arbejdet målrettet på at professionalisere vores onboarding af nye kollegaer, og du får en vigtig rolle i at videreudvikle konceptet med nye værktøjer og initiativer. Derudover skal dele af onboardingen understøttes systemmæssigt, da vi ønsker at samle relevant information ét sted.

Udvikling af øvrige HR-koncepter og ledelsesudvikling. Du kommer til at arbejde med udvikling og videreudvikling af HR-koncepter, der understøtter Absalon som attraktiv arbejdsplads. Det kan f.eks. handle om videreudvikling af MUS/LUS, vores personalepolitikker eller andre indsatser, der styrker ledelse, kompetenceudvikling og arbejdskultur. Vi forventer, at du kan bringe din erfaring i spil og være med til at forme løsningerne i takt med organisationens behov.

Projektansvar og tværgående samarbejde. Du får ansvar for dine egne opgaver og projekter, samtidig med at du bliver en del af et team, hvor sparring og samarbejde er en naturlig del af hverdagen. Sammen finder vi løsninger, der skaber værdi for organisationen.

Dine kolleger

Du bliver en del af afdelingen HR og Organisation. Vi er fordelt på to teams, Team Organisation og Team Løn og Personale, hvor vi i alt er 16 medarbejdere. Vi arbejder bl.a. med understøttelse af hovedsamarbejdsudvalget og arbejdsmiljøorganisationen, APV, løn, personalejura og -administration samt organisations- og ledelsesudvikling.

Du bliver en del af en fagligt stærk HR-afdeling med dygtige kolleger, der glæder sig til at få dig som kollega. Afdelingen er kendetegnet ved, at vi samarbejder på tværs, hjælper og sparrer med hinanden. Vi vender stort og småt og har en uformel omgangstone.

Vi holder til på vores Campus i Slagelse, som er nemt at komme til, da det er placeret lige ved stationen. Absalon har en dejlig frokostordning, adgang til motionscenter og en aktiv personaleforening. Der er gode muligheder for fleksibel arbejdstilrettelæggelse og hjemmearbejde.

Sådan ansøger du

• Ansættelse sker ud fra kvalifikationer og efter gældende overenskomst på statens område. For en ansøger med den rette anciennitet og erfaring vil der være mulighed for ansættelse som special- eller chefkonsulent. Du kan forvente et lønniveau mellem 47.000-59.000 kr. inkl. pension alt efter indplacering.

• Stillingen er på fuld tid og med forventet ansættelsesstart den 1. december 2026.

• Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte teamleder for Team Organisation, Jette Vang, på telefon 7248 1243

• Send CV som indeholder en motiveret besvarelse af nedenstående to spørgsmål, samt ansøgning via vores rekrutteringssystem her eller ved at klikke på ”Søg dette job” til højre på denne side senest 4. oktober 2026:

  • Spørgsmål 1: Hvilke erfaringer har du med at drive HR-udviklingsopgaver fra idé til implementering i en kompleks politisk styret organisation?

  • Spørgsmål 2: Hvordan har du konkret samarbejdet med ledere eller medarbejdere om at udvikle en HR-løsning, der blev anvendelig og skabte værdi i praksis?

• Vi lægger vægt på konkrete eksempler baseret på din erfaring frem for en traditionel ansøgning.

• Vi forventer at afholde 1. samtalerunde den 7. oktober og 2. samtalerunde den 19. oktober. Der vil indgå en case for de kandidater, der går videre til 2. samtale. 

Vi ønsker, at medarbejderstaben afspejler det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, kulturel og etnisk baggrund til at søge stillingen.

Vi glæder os til at høre fra dig!