Om stillingen

I Københavns Kommune har vi ambitiøse målsætninger om at styre mest muligt uden om de store ovne til affaldsforbrænding og løfte vores ressourcer op i affaldshierarkiet. Vejen ligger i vores politisk vedtagne Ressource- og Affaldsstrategi 2030, som med ambitiøse målsætninger supplerer vores daglige arbejde for at levere et højt serviceniveau til københavnerne og holde de økonomiske omkostninger nede.

Som chef i enheden Adfærd og Strategi vil du stå i spidsen for en enhed, der med de tre teams: Adfærd, Data og Strategi kobler de politiske målsætninger til den daglige drift og fører dem helt ud i livet i de københavnske køkkener og baggårde. Du vil have det ledelsesmæssige ansvar for at drive den strategiske udvikling på tværs af ressource- og affaldsområdets medarbejdere og for konkrete udviklingsprojekter. Og så er det dit ansvar, at ressource- og affaldsområdet står på et solidt databaseret fundament. Du bliver en del af en engageret enhed og et stærkt lederfællesskab, der sammen arbejder for at indfri de politiske ambitioner.

Dine ansvarsområder i enheden Adfærd og Strategi

Du kommer til at stå i spidsen for en enhed, der har en understøttende funktion på tværs af områdets cirka 180 medarbejdere. I enheden varetages det overordnede ansvar for indstillinger og afrapporteringer af Ressource- og Affaldsstrategi 2030 til det politiske niveau, mens enheden også understøtter områdets ledergruppe øvrige enheder med bl.a. porteføljestyring, data, adfærd og formidling.

Det bliver din og enhedens opgave bl.a. at

• gøre kvalitative indsigter, adfærdsdesign og data til en integreret del af opgaveløsning og beslutningstagning på tværs af hele ressource- og affaldsområdet 

• implementere en ny målstyret tilgang på tværs af områdets fem enheder og cirka 180 medarbejdere, der bl.a. har til formål at skærpe målopfyldelsen og sikre bedre synergi mellem udvikling og drift 

• implementere fælles ledelsesinformation på tværs af områdets ledergruppe, så der sikres et fælles ledelses- og styringsfokus 

• skabe en ny datastruktur som fundament for at området kan arbejde datadrevet 

• etablere samarbejds- og arbejdsfællesskab om den adfærdsfaglige opgaveløsning og porteføljestyring på tværs af Området for Affald- og Ressource og Område for Klima 

• udvikle og facilitere faglige områdemøder, der understøtter fælles retning, vidensdeling og kompetenceudvikling 

• yde politisk betjening af Klima-, Miljø- og Teknikborgmesteren, Klima-, Miljø-, og Teknikudvalget og Borgerrepræsentationen, herunder sikre løbende status og fremdrift på Affalds- og Ressourcestrategien 

Sammen med enhedens fire dedikerede teamledere får du ansvar for at lede ca. 35 dygtige medarbejdere med forskellige fagligheder som samfundsvidenskabelige kandidater, antropologer, procesdesignere, dataspecialister etc. Din opgave vil være at sikre trivsel, samarbejde og faglig sparring, samt at motivere medarbejderne til at arbejde innovativt og udviklingsorienteret med understøttelse af den grønne omstilling.

Du vil referere til områdechef Anne-Mette Greve Næsager.

Dine kvalifikationer

Vi søger en strategisk stærk og tydelig personaleleder, der trives absolut bedst i samarbejdet. Du er nysgerrig på og motiveret for at arbejde med den grønne omstilling ud fra en tværfaglig dagsorden, hvor der både er opmærksomhed på realisering af genbrugs- og genanvendelsespotentialerne, det serviceniveau i affaldsordningerne, som københavnerne møder og ikke mindst affaldstaksten.

Du har evnen til at prioritere, er løsningsorienteret og har helhedssyn, så de rette fagligheder og kompetencer inddrages i opgaveløsningen. Du bidrager til at gøre vores arbejdsplads attraktiv og effektiv med høj kvalitet og ordentlighed, som skaber tillid hos københavnere, politikerne og omverdenen i øvrigt. Du evner løbende at optimere sagsgange og processer i enheden og samarbejdet på tværs af området, afdelingen og forvaltningen. Du prioriterer nærværende ledelse højt, bidrager til at skabe trivsel og motivation og arbejder for at skabe et tillidsbaseret, udviklende og inspirerende arbejdsklima. 

Vi vægter højt, at du

• er motiveret for ledelse og har lyst til at udøve din ledelse i samarbejde med enhedens fire teamledere og har lyst til at lykkes som leder i et stærkt ledelsesfællesskab på tværs af affalds- og ressourceområdet 

• har erfaring med at arbejde i et politisk miljø – og også gerne erfaring med affalds-, ressource eller klimaområdet 

• har erfaring med styring af en bred opgaveportefølje, og har blik for både økonomiske, juridiske og politiske rammer og perspektiver 

• har gennemslagskraft, gode samarbejds- og forhandlingsevner og kan skabe følgeskab 

• kommunikerer let og ubesværet med såvel interne som eksterne interessenter og samarbejdspartnere 

• trives med et højt tempo og bibeholder et humoristisk overskud – du skaber en god stemning og møder dine omgivelser positivt, ligefremt og med en naturlig autoritet 

• er udviklingsorienteret og tænker innovativt både i forhold til driftsopgaver, projekter og tværgående samarbejde i afdelingen 

• bidrager konstruktivt og naturligt til de fælles ledelsesopgaver, som går på tværs af affalds- og ressourceområdet og afdelingen, som helhed 

Vi tilbyder

Du får et spændende og udviklende lederjob, hvor du er med til at sætte præg på udviklingen af København i et godt kollegialt miljø med gode muligheder for at udvikle dig fagligt og personligt som leder.

Du bliver en del af ledergruppen på affalds- og ressourceområdet, hvor vi samarbejder om at skabe ét samlet område med 180 medarbejdere. Det kræver en tæt løbende koordinering og et tillidsfuldt samarbejde, hvor opgaver, tiltag og udfordringer bringes proaktivt i spil. Dine arbejdsopgaver skal løses i tæt samarbejde med dine fire enhedschefkolleger i affalds – og ressourceområdet og dine tre kolleger på klimaområdet, men også med resten af Klima-, Miljø- og Teknikforvaltningen, de øvrige forvaltninger i Københavns Kommune og eksterne samarbejdspartnere. 

Du deltager også i Klima og Byudviklings lederforum, der består af afdelingens i alt 20 chefer og bidrager til afdelingens samlede leverancer, herunder politikudvikling samt kultur og tværgående udvikling. Vi prioriterer faglig og ledelsesmæssig udvikling højt. Og hvor vi har tillid og et godt kollegialt fællesskab. 

Du bliver en del af afdelingen Klima og Byudvikling, der med helhedssyn, nysgerrighed og høj faglighed løser opgaver indenfor affald og ressourcer, klimaindsatser, byplanlægning, almene boliger og analyser. Afdelingen har ca. 350 ansatte fordelt på 15 faglige enheder og et sekretariat, der alle arbejder med et fælles formål at gøre København til en endnu bedre og mere bæredygtig by at besøge, bo og bygge i. 

Som en del af Klima og Byudvikling skal du have lyst til at indgå i samarbejder og projekter, der går på tværs af fagområder og fagligheder. Vi mener, at de gode løsninger bliver stærkere og mere effektfulde, når vi løser dem i fællesskab – koordineret og på tværs af fag, enheder og myndighedsområder. Vi har desuden som norm at gøre det ordentligt, gøre det sammen og gøre det for København. 

Løn- og ansættelsesvilkår

Vi ønsker, at du kan tiltræde hurtigst muligt. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til cheflønaftalen for Københavns Kommune og gældende overenskomst. Tiltrædelse den 1. august 2026 eller snarest derefter.

Er du nysgerrig?

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte områdechef Anne-Mette Greve Næsager på 2688 5803.

Søg senest søndag den 31. maj 2026. Stillingen søges via knappen “Søg dette job” her på siden.            

Vi forventer at holde samtaler i uge 24.