Bliv abonnent
Annonce
Kommentar af 
Aske Juul Lassen

Diskriminination af ældre forsvinder ikke, bare fordi flere seniorer er i job

Mange seniorer bliver på en arbejdsplads, de ikke er glade for, fordi de er bange for ikke at kunne finde et nyt job i deres alder. Der er er også mange seniorer i jobs, der føler sig kørt ud på et sidespor og begynder at tvivle på egne evner, skriver aldringsforsker Aske Juul Lassen. 
Mange seniorer bliver på en arbejdsplads, de ikke er glade for, fordi de er bange for ikke at kunne finde et nyt job i deres alder. Der er er også mange seniorer i jobs, der føler sig kørt ud på et sidespor og begynder at tvivle på egne evner, skriver aldringsforsker Aske Juul Lassen. Foto: Sarah Christine Nørgaard/BT/Ritzau Scanpix
30. marts 2025 kl. 20.45

Dette indlæg er alene udtryk for skribentens egen holdning. Alle indlæg hos Altinget skal overholde de presseetiske regler.

’Det er vigtigt at tage fat på emnet om aldersdiskrimination på det danske arbejdsmarked med en nuanceret tilgang’, skriver administrerende direktør i Tekniq Troels Blicher Danielsen 18. februar i et indlæg på dette medie.

Derefter skriver han, at alderisme kun er noget, der foregår i enkelttilfælde. Men det er altså ikke særligt nuanceret.

De tal, som både Danielsen og senere administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening Jacob Holbraad 20. februar fremlægger, viser, at beskæftigelsen blandt seniorerne er stigende.

Annonce
Annonce
Annonce
Altinget logo
København | Stockholm | Oslo | Bruxelles
Vi tror på politik
AdresseNy Kongensgade 101472 København KTlf. 33 34 35 40redaktionen@altinget.dkCVR nr.: 29624453ISSN: 2597-0127
Ansv. chefredaktørJakob NielsenDirektørAnne Marie KindbergCFOAnders JørningKommerciel direktørMichael ThomsenFormand og udgiverRasmus Nielsen
Copyright © Altinget, 2026