Finansforbundet: Pensionsdebatten skal handle om arbejdslivet

Nedslidning er et problem, der kræver, at vi får fat om roden.

Derfor er der også for snævert, at der har været tendens til at begrænse forståelsen af nedslidning til det, vi kan se og måle. Det fysiske er konkret og synligt, men bliver ofte synonymt med hele problematikken.

Den forenkling misser en vigtig del af virkeligheden på arbejdsmarkedet i dag. Psykisk nedslidning er lige så alvorligt og lige så begrænsende, men den er sværere at få øje på og endnu sværere at tackle i praksis.

De akutte problemer er reelle og skal håndteres i alle former, men i løsningerne er vi naturligvis nødt til favne begge sider af det.

Blive længere på arbejdsmarkedet 

Vi skal som velfærdssamfund og samfund selvfølgelig tage hånd om mennesker, der ikke længere kan passe deres arbejde.

Det store omdrejningspunkt for pensionsdebatten bør jo være, hvordan vi får mennesker til at kunne og ville blive længere i deres arbejdsliv. 

Jakob Thorgaard
Næstformand i Finansforbundet

De løsninger kan dog på ingen måde stå alene. Vi skal skabe en meget tættere sammenhæng med en helt anderledes fokuseret indsats omkring at forhindre, at problemet opstår.

Det er ikke kun afgørende for den enkelte og handler om grundlæggende værdighed og anstændighed. Men det er også nødvendigt i de perspektiver, der handler om samfundsøkonomi, økonomisk holdbarhed og det rette udbud af arbejdskraft.

Når den demografiske udvikling ser ud, som den gør, bliver det afgørende at sikre, at flere kan og vil blive længere på arbejdsmarkedet. Det kræver større holdbarhed og mere fleksibilitet i indretningen.

Derfor bør det store omdrejningspunkt for pensionsdebatten jo også være, hvordan vi får mennesker til at kunne og ville blive længere i deres arbejdsliv. Det er der selvfølgelig ikke nogen snuptagsløsning, men det er en helt nødvendig investering i og for fremtiden.

For alternativet med blot at hæve pensionsalderen – og så løse de akutte problemer med forskellige opsamlingsløsninger – er ikke tilstrækkeligt.

Løsningen ligger i arbejdslivet

Derfor skal vi sideløbende intensivere fokus på fleksibilitet i og indretningen af arbejdslivet og balancerne i og omkring det.

Det handler selvfølgelig om et fornuftigt fysisk arbejdsmiljø. Men det handler også om at afsøge for eksempel deltidsmuligheder omkring den sidste del af arbejdslivet, om at indrette arbejdspladser mere fleksibelt med hensyn til livssituationer og i det hele taget skabe et psykisk arbejdsmiljø, der er holdbart i længere tid.

Vi er nødt til at tage debatten om, hvordan vi skaber et arbejdsliv, hvor mennesker i højere grad har mulighed for at holde hele vejen.

Jakob Thorgaard
Næstformand i Finansforbundet

Det er ikke nemt, og de konkrete behov og løsninger er forskellige. Det ændrer ikke på, at vi er nødt til at tage debatten om, hvordan vi skaber et arbejdsliv, hvor mennesker i højere grad har mulighed for at holde hele vejen.

Det er ikke kun en nødvendighed i den enkeltes liv – det er også en forudsætning for at sikre en stabil arbejdsstyrke i fremtiden.

Hvis vi skal løse pensionsknuden, må vi anerkende, at fysisk og psykisk nedslidning skal forebygges, og at sundt arbejdsmiljø, trivsel og fleksibilitet er nøgleordene for at sikre en langsigtet og bæredygtig løsning.

Pensionsdebatten skal ikke kun handle om, hvornår vi går på pension, men om hvordan vi indretter vores arbejdsliv på vejen derhen.