DA: Løntilskudsordning er unfair
Ivan Jankovic
JournalistDet skal ikke være muligt for virksomheder at fyre medarbejdere ad hoveddøren for at genansætte dem i løntilskudsjob via bagdøren. Derfor har beskæftigelsesminister Inger Støjberg præsenteret tre nye tiltag, som blandt andet indebærer, at ledige ikke kan komme i job med løntilskud på den virksomhed, de senest er opsagt fra.Min fornemmelse er, at LO's kritik bunder mere i et ønske om en ny regering, end det bunder i at hjælpe de ledige.
Inger Støjberg (V)
Beskæftigelsesminister
Men det er ikke nok til at stille de private arbejdsgivere tilfredse. I DA fastslår man, at der ikke bør være forskel mellem løntilskudsordningerne i det private og det offentlige.
"Satsen er forskellig, og det betyder, at det offentlige får en højere sats per time end private virksomheder gør. Det er uhensigtsmæssigt, fordi der vil være større incitament til at få ledige over i de offentlige virksomheder," siger konsulent Jens Troldborg, som mener, at det har en konkurrenceforvridende effekt.
Tidligere i januar skrev de private arbejdsgivere og en samlet fagbevægelse i Beskæftigelsesrådet til ministeren. Her fremlagde de en række initiativer, som havde til formål at forhindre misbrug af løntilskudsordningen.
FTF frygter fortsat for misbrug
Og beskæftigelsesministeren er kommet afsenderne i møde på nogle områder, men ikke alle. For eksempel vil de nye initiativer betyde, at private virksomheder kun kan få løntilskud, hvis der er tale en udvidelse af medarbejderstaben over det seneste år.
- Ledige skal ikke i virksomhedspraktik eller ansættes i løntilskud i den virksomhed, de senest har været ansat i. Der lukkes nu for, at ledige får tilbud på virksomheder, de senest er afskediget fra.
- Det skal nu ikke være muligt for offentlige virksomheder at have flere ansatte med tilskud end ordinært ansatte. Private virksomheder er i dag underlagt et rimelighedskrav om, at der mindst skal være fem ordinært ansatte pr. person i virksomhedspraktik eller løntilskud. Fremover kan hverken offentlige eller private virksomheder fravige rimelighedskravet.
- Når en medarbejderrepræsentant fra arbejdspladsen skal godkende en anden afgrænsning af virksomheden i forbindelse med virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse, skal han eller hun have sin daglige gang på stedet. Det gælder for eksempel i kommuner og store virksomheder, der har mange afdelinger. Medarbejderrepræsentanten skal kende de konkrete arbejdsforhold, så risikoen for misbrug af ordningerne minimeres.
Arbejdsmarked
