Krifa: FH's medlemsflugt må føre til en modernisering af den danske model

Den nuværende model er karakteriseret ved demokratisk underskud, manglende lønmodtagerrepræsentation, diskriminering af de frie og uafhængige fagforeninger, og den tilsidesætter intentionen bag foreningsfriheden, og lønmodtagernes frie ret til selv at vælge fagforening. De seneste tal for lønmodtagerorganisationers medlemstal for 2024 fra Danmarks Statistik bekræfter denne udvikling.

Et udemokratisk magtmonopol

De frie fagforeninger uden for hovedorganisationerne repræsenterer 453.788 lønmodtagere, og udgør tilsammen 23,1 procent af samtlige organiserede lønmodtagere i Danmark. Alligevel holdes de frie og uafhængige lønmodtagerorganisationer fortsat uden for indflydelse i alle de relevante fora i den danske model.

Blot hver tredje lønmodtager på det danske arbejdsmarked er medlem af en FH-fagforening

Jane Heitmann
Formand, Krifa

Umiddelbart før jul vedtog Folketinget sammensætningen af det nye og magtfulde Arbejdsmarkedsråd. Her gik otte ud af ni lønmodtagerpladser til FH til trods for, at medlemstallet har været faldende gennem en lang årrække.

Det betyder, at FH de facto har fået et udemokratisk magtmonopol som repræsentant for lønmodtagerne.

Et politisk tildelt privilegie, der ikke længere bygger på et medlemsmæssigt mandat. Blot hver tredje lønmodtager på det danske arbejdsmarked er medlem af en FH-fagforening. På det private arbejdsmarked er det kun én ud af fire.

Retten til frit at vælge skal respekteres

Medlemsudviklingen kalder på en omfattende modernisering af den danske model, så den genvinder sin legitimitet på baggrund af et medlemsmæssigt repræsentativt mandat.

Den store samlede fremgang til de frie og uafhængige fagforeninger bør gøre indtryk – også på Christiansborg. Ganske vist er der marginale medlemsmæssige forskydninger blandt de frie og uafhængige fagforeninger, hvor blandt andet Krifa har været igennem en periode med organisatorisk omstilling og strategiskift.

Men lønmodtagerne søger massivt mod de moderne fagforeninger, der bedre rammer lønmodtagernes efterspørgsel og forventninger til, hvad en fagforening skal levere. Det fastholder en høj organisationsprocent på det danske arbejdsmarked. Det burde den danske model indrettes efter.

Retten til frit at vælge fagforening skal respekteres. Det er ikke rimeligt, at næsten en halv million organiserede lønmodtagere holdes uden for indflydelse. 

Skal den danske model genskabe sin legitimitet er det afgørende, at de frie og uafhængige lønmodtagerorganisationer, der repræsenterer 14,8 procent af arbejdsstyrken, også får indflydelse og inviteres med ved bordet.