Uddannelsesinstitutioner: Virksomhederne kender ikke muligheder for efteruddannelse af voksne

Op mod 250.000 danskere, der hver dag står op og går på arbejde, kæmper med læse- eller regnevanskeligheder.

Det er en udfordring for kantinemedarbejderen, der skal kunne lægge menuen ud på kundens intranet og bestille varer via en hjemmeside.

Det er en udfordring for SOSU-hjælperen, der skal bruge en elektronisk journal og kende GDPR-reglerne. Og det er en udfordring for håndværkeren, der skal modtage dagens opgaver via en tablet.

Det er en udfordring for det enkelte menneske, der risikerer at miste fodfæste på arbejdsmarkedet. Men det er også en udfordring for danske virksomheder og for samfundet som helhed, når manglen på arbejdskraft for alvor sætter ind i de kommende år.

Der er i dén grad brug for kvalificeret arbejdskraft, der passer til de stigende krav, som virksomhederne stiller

Pernille Brøndum & Per Paludan Hansen
Formand, Danske HF og VUC & formand, Dansk Folkeoplysnings Samråd

Der er i dén grad brug for kvalificeret arbejdskraft, der passer til de stigende krav, som virksomhederne stiller.

Det er virkeligheden, selv om vi langt hen ad vejen allerede har de rigtige opkvalificeringstilbud, der kan styrke de basale færdigheder.

Hos VUC, i oplysningsforbundene og på daghøjskolerne har vi for eksempel stor erfaring og succes med at udbyde fleksible og målrettede kurser i ordblindeundervisning og forberedende voksenundervisning (FVU) i dansk, matematik, engelsk og it.

Kurser der tager afsæt i det enkelte menneskes behov, motivation og kompetencer, og som ruster deltagerne til at opnå eller bevare varig og stabil tilknytning til arbejdsmarkedet.

Og det virker – for dem, der rent faktisk kommer til kurserne. Problemet er bare, at målgruppen kun opkvalificerer sig i et begrænset omfang. Og hvad er så årsagen til det?

Danmarks Evalueringsinstitut, EVA, har foretaget en ny undersøgelse blandt 122 udbydere af voksen- og efteruddannelse (VEU) i Danmark.

Undersøgelsen viser, at virksomhederne mangler viden om de opkvalificeringstilbud, der allerede eksisterer.

I undersøgelsen peger 88 procent af udbyderne på, at manglende kendskab til muligheder og vilkår udgør en væsentlig barriere for virksomhedernes brug af de eksisterende VEU-tilbud.

Opsøgende arbejde er vejen frem

I HF og VUC NORD og AOF Center Midtjylland har de fundet en effektiv måde at gøre noget ved problemet. Her udfører de målrettet opsøgende arbejde, der hvor målgruppen har deres daglige gang; på deres arbejde.

Begge udbydere bruger tre centrale greb, der styrker indsatsen.

Deres konsulenter er uddannet specifikt i at udføre det opsøgende arbejde, så der skabes den bedst mulige kontakt til potentielle nye kursister.

Derudover udpeger de altid medarbejderambassadører på virksomhederne, som bidrager til at motivere deres kolleger til at kigge nærmere på relevante opkvalificeringstilbud.

Og endelig suppleres det opsøgende arbejde med såkaldt virksomhedsservice, der sikrer, at virksomhederne hjælpes bedst muligt på vej og efterlades med en så lille arbejdsbyrde som muligt. Og effekten er tydelig.