Wolt til 3F og HK: Vi vil også skabe bedre rettigheder for platformsarbejdere

Tidligere på måneden skrev HK og 3F et indlæg i Altinget om EU's kommende platformsdirektiv og om vigtigheden i at sikre gode vilkår for de mange millioner europæere, der i dag arbejder via digitale platforme. 

Vi er helt enige med HK og 3F i, at det er vigtigt, at der bliver skabt klare vilkår og rammer for personer, der arbejder via platforme som vores. I øjeblikket er de danske regler for uklare og utidssvarende.  

Et godt eksempel på det er Skattestyrelsens seneste beslutning om at klassificere Wolts kurérpartnere som ansatte i skattemæssig forstand. Den afgørelse er baseret på en 30 år gammel lovgivning, som slet ikke er lavet med dagens digitale arbejdsmarked for øje. Et arbejdsmarked, hvor flere og flere efterspørger maksimal fleksibilitet til at tilrettelægge sin arbejdstid. 

Frihed og fleksibilitet 

Wolts kurérpartnere har gang på gang gjort det klart for os, at de ønsker den frihed og fleksibilitet, der er forbundet med at være selvstændig. De ønsker ikke en arbejdsgiver, der eksempelvis uddeler vagtskemaer.

Vi har efterlyst en model, der tilgodeser kurérpartnernes ønske om fuld fleksibilitet, altså at de kan arbejde lige så lidt eller så meget, som de ønsker. Det tilbud eksisterer ikke i Danmark – på trods af flere dialoger med fagbevægelsen.

Søren Svendsen
Adm. direktør, Wolt Danmark

Den holdning deler syv ud af ti kurérpartnerne – ikke bare i Danmark, men på tværs af 24 europæiske lande, som konsulenthuset Copenhagen Economics har påvist gennem omfattende undersøgelser. 

Netop derfor er EUs foreslåede platformsdirektiv et positivt første skridt på vejen, og en kærkommen mulighed for regeringen til at skabe mere klarhed, bedre retssikkerhed og beskyttelse af personer, der udfører platformsarbejde. I Wolt vil vi gerne have en klar, fælles ramme på tværs af landegrænserne for platformsarbejde. 

Men det er vigtigt for os – og langt størstedelen af de 5.000 kurérpartnere, vi samarbejder med – at opretholde en balance mellem beskyttelse af deres rettigheder og bevarelsen af den fleksibilitet, de efterspørger fra det selvstændige arbejdsliv.  

Bedre sikkerhed for platformsarbejdere 

Vi har, siden vi åbnede i Danmark i 2017, efterlyst en model, der tilgodeser kurérpartnernes ønske om fuld fleksibilitet, altså at de kan arbejde lige så lidt eller så meget, som de ønsker. Det tilbud eksisterer ikke i Danmark – på trods af flere dialoger med fagbevægelsen.