Få mest ud af dit frivillige arbejde på CV'et

LYNGUIDE: Ny forskning viser, at frivilligt arbejde har begrænset effekt på CV’et. Men det handler ifølge en rekrutteringskonsulent om, hvordan man præsenterer det. Få hans gode råd her.

Det vakte opsigt, da ny forskning i april kunne afsløre, at det er skønne spildte kræfter at arbejde frivilligt. I hvert fald, hvis man håber, at det frivillige arbejde bonner ud på CV’et og skaber en genvej til drømmejobbet. Et register-studie fra Roskilde Universitet med data fra 1800 danskere, som arbejder frivilligt, viste således, at det ikke fremmer ens jobmuligheder at lave frivilligt arbejde (læs mere om undersøgelsen her).

Ifølge konsulent og ledelsesrådgiver hos Mercuri Urval Bjarke Lindemann Jepsen, som til daglig arbejder med at hjælpe virksomheder og organisationer med at rekruttere de rigtige medarbejdere, handler det dog om, hvordan man præsenterer sit frivillige arbejde på CV’et. Og han mener bestemt, at det kan give én en fordel i ansøgerbunken, hvis man har lavet relevant frivilligt arbejde og forstår at kommunikere, hvordan det har styrket ens kompetencer.  

“Især hvis man er på vej til at få sit første job. Når der er rift om jobbene til nyuddannede, er det måske lige netop det ekstra engagement, man har udvist i sit frivillige arbejde, der overbeviser ansættelsesudvalget om, at man skal kaldes til samtale,” siger Bjarke Lindemann Jepsen. Ifølge ham er det ikke kun nyuddannede, der kan have fordel af at sælge sig selv på deres frivillige arbejde i jobsøgningen.

Her kan du læse rekrutteringskonsulentens råd til, hvordan du skal præsentere dit frivillige arbejde på CV’et, hvis det skal rykke dig til tops i bunken af jobansøgere.  

Gør plads til det frivillige arbejde i CV’et 
CV – curriculum vitae – betyder livsforløb på latin. I dag forventer vi, at CV’et gennemgår de væsentlige og relevante punkter i en kandidats professionelle livserfaring. Det skaber et helhedsindtryk, der i rekrutteringsprocesser udgør grundlaget for at vurdere, om kandidatens baggrund passer til den ledige stilling.

“Mange tilføjer deres frivillige arbejde og tillidshverv, men af og til oplever jeg, at det bliver et appendix til sidst som et krydderi på den personlige beskrivelse i slutningen af CV’et,” siger Bjarke Lindemann Jepsen.

Her er det afgørende at få fintunet beskrivelsen af sit frivillige arbejde, så det indgår i den samlede beskrivelse og vurdering af personen bag CV’et.

“Det er heller ikke hensigtsmæssigt at lade det frivillige arbejde være det vigtigste i CV’et. Det handler om at finde den rette balance – igen ud fra målet om, at de enkelte elementer i CV’et skal smelte sammen til den relevante helhedsvurdering,” siger Bjarke Lindemann Jepsen.  

Frivillighed sender et signal om overskud
Hvad er det så, frivilligt arbejde kan sende af gode signaler, hvis du præsenterer det rigtigt på CV’et?

For det første vidner frivilligt arbejde om overskud, engagement og motivation. Det viser, at kandidaten ved siden af job og studie har ressourcer og overskud til at gøre noget for andre, en sag eller sig selv, uden at det medfører flere kroner i kassen.

“Det er nyttig og interessant information at vide, hvad der motiverer og driver kandidaten, hvis vedkommende helt selv kan vælge, hvad han/hun vil engagere sig i,” siger Bjarke Lindemann Jepsen og fortsætter:  

“Af samme grund kan man i CV’et med fordel tydeliggøre, hvorfor man har kastet sig over lige netop denne organisation, forening eller lignende. Sørg for at fremhæve, hvad det er for en motivationsmotor, der gemmer sig bag dig og dit frivillige arbejde.”

For det andet giver frivilligt arbejde ofte plads til, at man prøver andre sider af sig selv af, end dem der er fokus på i jobbet eller under uddannelsen. Mange frivillige giver sig i kast med arbejdsopgaver og ansvarsområder, som supplerer og udbygger deres kompetencer. Dertil kommer, at mange har deres første ledelsesansvar som frivillig.

“Netop derfor er det vigtigt at huske på, at der er forskel på frivillighed. Der er forskel på, om du har været frivillig lektiehjælper, bestyrelsesmedlem i andelsboligforeningen, træner i fodboldklubben eller aktiv i en frivilligt drevet cafe. Forskellen ligger i de forskellige ansvarsområder, opgaver og færdigheder, man har sat i spil og udviklet,” siger Bjarke Lindemann Jepsen. 

Beskriv, hvilke kompetencer det frivillige arbejde har givet dig
Rekrutteringskonsulentens råd er, at der gælder det samme ved frivilligt arbejde som med erhvervsarbejde: At man skal tydeliggøre de specifikke ansvarsområder, opgaver, resultater og færdigheder, som det frivillige arbejde har givet én, når man beskriver det i CV’et.

“For at blive mere konkret vil jeg anbefale, at man laver et særskilt afsnit over frivilligt arbejde og tillidshverv i CV’et på linje med afsnittet om erhvervsarbejde og uddannelse, og at man beskriver opgaver, ansvarsområder, resultater og færdigheder, ganske som når man beskriver sit lønnede erhvervsarbejde,“ siger Bjarke Lindemann Jepsen og fortsætter:

“Det er desuden vigtigt her at tilføje ens motivation: Beskriv, hvorfor du valgte lige netop dette frivillige arbejde? Endelig kan det være en fordel at beskrive omfanget og timeforbruget på det frivillige arbejde. Proportionerne skal så at sige være til at gennemskue for dem, der skal læse CV’et.”

Medtag kun relevant frivilligt arbejde i cv’et og husk proportionerne
Endelig er det vigtigt at holde sig for øje, hvilke erfaringer og færdigheder, arbejdsgiveren leder efter og udvælge og vinkle beskrivelsen af ens frivillige arbejde herudfra. Vær skarp på, hvorfor dine erfaringer og kompetencer – også i det frivillige arbejde – er relevante for den ansættende arbejdsgiver.

“Det er vigtigt at holde sig proportionerne for øje. Det frivillige arbejde skal indgå med tilpas vægt i forhold til det øvrige arbejde for netop at demonstrere, at man ved siden af sine øvrige aktiviteter også har noget med i bagagen fra det frivillige arbejde, man har lavet,” siger Bjarke Lindemann Jepsen.

 

Bjarke Lindemann Jepsen er cand.mag. i retorik fra Københavns Universitet. Han arbejder for tiden som konsulent og ledelsesrådgiver i Mercuri Urval og har en fortid som frivilligkoordinator i en række NGO’er og som formand for Studenterrådet ved Københavns Universitet.

Forrige artikel Kom godt i gang med at håndtere persondata forsvarligt Kom godt i gang med at håndtere persondata forsvarligt Næste artikel Sådan skal du (IKKE) lobbye på Folkemødet Sådan skal du (IKKE) lobbye på Folkemødet
Er de frivilliges engagement blevet mere episodisk og mindre stabilt? Vi er gået til forskningen for at finde svar

Er de frivilliges engagement blevet mere episodisk og mindre stabilt? Vi er gået til forskningen for at finde svar

FORSKNINGSFORMIDLING: Ifølge Center for Frivilligt Socialt Arbejde er andelen af faste frivillige faldet de seneste to år, mens den episodiske frivillighed er vokset. Hvis danskernes frivillige engagement er i forandring, kan det få store konsekvenser for foreningslivet. Vi har derfor fået to professorer til at se nærmere på, om der faktisk er en tendens. “Det er nemt at gå med den pessimistiske fortælling. Spørgsmålet er bare, om det er rigtigt, for der er en alternativ mulighed for fortolkning,” siger Lars Skov Henriksen. 

Projekthåndbog til unge kulturskabere: Sådan skaber du det gode projektteam

Projekthåndbog til unge kulturskabere: Sådan skaber du det gode projektteam

BOGGUDDRAG:"HACK DET!" er en projekthåndbog til unge kulturskabere, som beskriver, hvordan kulturprojekter bevæger sig fra A til Z. Bogen indeholder en række værktøjer til projektledelse, ideudvikling, organisering, markedsføring m.m. Her får du et uddrag fra bogen om, hvordan man skaber et godt projektteam. 

Projekthåndbog til unge kulturskabere: Sådan bliver du bedre til ideudvikling

Projekthåndbog til unge kulturskabere: Sådan bliver du bedre til ideudvikling

BOGGUDDRAG:"HACK DET!" er en projekthåndbog til unge kulturskabere og beskriver, hvordan kulturprojekter bevæger sig fra A til Z. Bogen indeholder en række værktøjer i forhold til projektledelse, ideudvikling, organisering, markedsføring med mere. Her får du et uddrag fra bogen med værktøjer til ideudvikling. 

Unge klimaaktivister får ny fond

Unge klimaaktivister får ny fond

NY FOND: Tøjvirksomheden Organic Basics vil øremærke en procentdel af deres millionomsætning til unge klimaaktivister. Civil ulydighed skræmmer os ikke, lyder det fra folkene bag den nye fond.

Trin for trin-guide til dig, som vil puste mere liv i din landsby

Trin for trin-guide til dig, som vil puste mere liv i din landsby

BYUDVIKLING: Danskerne flytter mod byerne, og mange landsbyer kæmper med affolkning og butikslukninger. Her får du en trin for trin-guide til, hvordan du kan forsøge at vende afvikling til udvikling ved at tromme landsbyen sammen og få organiseret jer.  

Fire gode råd til at skabe landsbyudvikling ved at tænke bæredygtigt

Fire gode råd til at skabe landsbyudvikling ved at tænke bæredygtigt

GRØN UDVIKLING: Bliv enige om, hvad bæredygtighed er for jer, og husk, at delebilsordninger og lokalproduceret mad skal gå hånd i hånd med social, økonomisk og kulturel bæredygtighed. Sådan lyder nogle af rådene fra Torup, som netop er blevet kåret som årets landsby 2019.

Sådan vendte Fejø fraflytning til tilflytning

Sådan vendte Fejø fraflytning til tilflytning

BEST PRACTICE: Lær af fejøboerne, som ved at stå sammen undgik skolelukning, fik bremset fraflytningen og skabt et blomstrende øsamfund, som hvert år siger velkommen til nye tilflyttere. 

Gode råd til et bedre samarbejde mellem ildsjæle og kommuner

Gode råd til et bedre samarbejde mellem ildsjæle og kommuner

FIK DU LÆST: Civilsamfundets ildsjæle oplever af og til, at kommunen taler et sprog, mens de selv taler et helt andet. Vi har derfor inviteret en række projektmagere og kommunale aktører til at give deres bedste råd til, hvordan samarbejdet kan blive endnu bedre. Denne artikel blev bragt første gang i september 2018. Nogle informationer er derfor et år gamle, men de gode råd holder stadig, derfor bringer vi den igen.

Steen Hildebrandt om civilsamfundet: Der er brug for simpel oprydning 

Steen Hildebrandt om civilsamfundet: Der er brug for simpel oprydning 

EFTERSYN: Indfør et årligt værdieftersyn på chefgangene i de danske civilsamfundsorganisationer, lyder opfordringen fra ledelsesekspert Steen Hildebrandt. Han efterspørger selvransagelse og et kritisk blik på ledelsesforhold og -kultur med hjælp fra uvildige eksperter.

Bosse: Vi skal turde lønne vores ngo-direktører ordentligt

Bosse: Vi skal turde lønne vores ngo-direktører ordentligt

LØNFORHØJELSE: Skal civilsamfundssektoren løftes, skal bestyrelserne lønne direktørerne bedre. Sådan lød den klare melding fra Stine Bosse, der i en paneldebat om ledelse i civilsamfundet hos Altinget ville have de danske ngo-bestyrelser til lommerne for at rekruttere gode ledere, som kan udvikle sektoren.

Sådan håndterer du paradokserne i frivilligledelse

Sådan håndterer du paradokserne i frivilligledelse

FRIVILLIGLEDELSE: Ledelse af frivillige er fyldt med paradokser, mener ErhvervsPhD ved Roskilde Universitet Jonas Hedegaard. Her er hans bud på, hvordan organisationer kan skabe mening og retning, når værdier, motivation og mål kan være i konflikt.