Institut for Menneskerettigheder vil modvirke diskrimination, når algoritmer har en finger med i ansættelsen

En ny stor EU-lov er på trapperne, og den vil blandt andet indføre krav om ligestilling i udviklingen af kunstig intelligens (AI).   

Blandt andet kræver loven, at virksomheder skal være særligt opmærksomme på, at deres AI-systemer ikke må diskriminere på baggrund af køn. Det er der nemlig risiko for, hvis man bruger kunstig intelligens som en hjælpende hånd i rekrutteringen af nye ansatte. 

Men ifølge Institut for Menneskerettigheders chefjurist, Marya Akhtar, er der et hul i loven, når det gælder, hvordan virksomhederne skal bruge deres AI-systemer – særligt, hvis virksomhederne bruger såkaldt rekrutteringssoftware, når de ansætter nye folk.